考题
石油职工的培训模式可分为5个阶段,依次为()。
A、分析→设计→开发→实施→培训B、设计→分析→开发→实施→培训C、开发→设计→分析→实施→培训D、分析→设计→实施→培训→开发
考题
从培训的方式来看，培训可以分为（ ）。A.职内培训
B.职外培训
C.脱产培训
D.团队开发
E.自我开发
考题
员工培训从管理方面看，基本上可以分为()。A.计划阶段
B.培训准备阶段
C.培训实施阶段
D.培训教学阶段
E.评估阶段
考题
客户培训实施的方式可以分为（）。A标准训练和个别训练B标准训练和集中训练C标准训练和分组训练D个别训练和分组训练
考题
在培训实施过程中，培训的方式决定了桌椅的摆放。如果要进行小组讨论，则可以把椅子以行列排放；如果以培训师讲解为主，则可以把椅子摆成圈。
考题
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训
考题
卷烟零售客户的培训按实施的方式分标准训练和个别训练。
考题
干部教育培训管理部门可以采取（）等方式，确定承担培训项目的教育培训机构，加强项目实施的管理，提高培训绩效。A、直接委托B、招标投标C、指定
考题
培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的
考题
培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的
考题
在培训实施过程中，培训的方式决定了桌椅的摆放。如果要进行小组讨论，则可以把椅子（）；如果以培训师讲解为主，则可以把椅子以行列排放。
考题
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。
考题
从培训的方式看，培训可以分为（）。A、职内培训B、职外培训C、在岗培训D、团队开发E、自我开发
考题
根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）A、外包人员培训模式B、接待模式C、矩阵模式D、技能培训模式
考题
卷烟零售客户的培训实施方式有标准训练和（）。A、集中训练B、个别训练C、分散训练D、指导训练
考题
每个培训项目实施后，对受训人员的考评方式，分为（）三种方式。A、开卷B、闭卷C、笔试D、面试E、操作
考题
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）A、计划阶段B、培训调查阶段C、培训实施阶段D、评估阶段E、反馈阶段
考题
根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为（）、（）、（）、（）和（）这五种模式。
考题
在因特网边缘部分端系统间通信方式可以划分为两大类：客户—服务器方式，（）。A、客户—客户方式B、服务器—服务器方式C、服务器—客户方式D、对等方式
考题
填空题根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为()、()、()、()和()这五种模式。
考题
多选题从培训的方式看，培训可以分为（）。A职内培训B职外培训C在岗培训D团队开发E自我开发
考题
填空题根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。
考题
多选题基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）A计划阶段B培训调查阶段C培训实施阶段D评估阶段E反馈阶段
考题
单选题根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）A
外包人员培训模式B
接待模式C
矩阵模式D
技能培训模式
考题
多选题绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（ ）。A计划阶段B培训准备阶段C培训实施阶段D评估阶段E总结阶段
考题
填空题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。
考题
单选题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A
脱产培训B
半脱产培训C
入职岗前培训D
在职岗后培训