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企业文化推动企业战略目标实现的作用机制过程包括（）
- A、理解组织制定战略目标和部署的原因
- B、了解完成任务的行为要求
- C、激发积极性、主动性和创造性
- D、清楚组织的发展与个人成长的联系
参考答案
更多 “企业文化推动企业战略目标实现的作用机制过程包括（）A、理解组织制定战略目标和部署的原因B、了解完成任务的行为要求C、激发积极性、主动性和创造性D、清楚组织的发展与个人成长的联系” 相关考题
考题
：领导者遵循人的行为规律，运用物质和精神相结合的手段，采取各种有效的方式方法，激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现，这是( )。A.刺激行为 B.激励行为 C.组织行为 D.指挥行为
考题
优秀的保险企业文化对公司员工的思维和行为方式产生着深刻的影响,保险公司应当运用优秀的保险企业文化来充分调动公司员工的积极性,增强企业凝聚力,使企业文化导向与战略目标相吻合,使企业经营目标导向与员工切身利益相吻合,充分发挥优秀的保险企业文化对公司发展战略目标的支持推动作用。()
此题为判断题(对，错)。
考题
领导者遵循人的行为规律，运用物质和精神相结合的手段，采取各种有效的方式方法，激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现，这是（ ）。(A) 刺激行为(B) 激励行为(C) 组织行为(D) 指挥行为
考题
现代企业的生存与发展过程，实际上是“（ ）”的循环。(A)制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略(B)制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略(C)制定战略一实行战略一实现战略目标—制定新战略(D)制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略
考题
追求持续稳定的发展，组织应制定长期发展战略和目标，分析、预测影响组织发展的诸多因素。战略要通过（ ）进行部署，以保证战略目标的实现。
A、长期规划
B、定期完善
C、定期检查
D、短期规划
E、短期计划
考题
现代企业的生存与发展过程，实际上是()的不断循环过程。A.“实现战略目标—制定新战略—制定战略—实施战略”
B.“制定战略—制定新战略—实现战略目标—实施战略”
C.“制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略”
D.“制定战略—实施战略—制定新战略—实现战略目标”
考题
战略目标是企业通过战略期内的战略行动而想达到的结果。关于战略目标的作用，以下哪项说法不正确？A.战略目标是企业前进的推动力。
B.战略目标是企业凝结为统一体的内聚力。
C.战略目标是企业职工积极性和创造性的激励。
D.战略目标是企业的发展方向。
考题
绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（ ），挖掘其潜力的活动过程。
A.员工个人或组织的综合素质评定
B.改善组织行为
C.挖掘潜力的活动过程
D.发挥调动员工的积极性和主动性
E.提高综合素质
考题
绩效管理的战略目的是指（）。A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
考题
关于连锁经营战略目标的说法不正确的是（）。A、实现利润最大化是连锁企业最主要的战略目标B、连锁企业的战略目标除了基本目标外，还必须具有满足所有者、经营管理者和职工三个方面的目标或要求C、连锁经营基本战略目标由经济收益和组织发展两个方面的内容构成D、连锁组织的组织发展目标，主要包括市场发展目标、行业地位目标和社会发展目标
考题
现代企业的生存与发展过程，实际是“（ ）”循环。A、制定战略―实施战略―实现战略目标―制定战略B、制定战略―实施战略―实现战略目标―制定新战略C、制定战略―实行战略―实现战略目标―制定新战略D、制定战略―实施战略―实现战略措施―制定新战略
考题
在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。A、明确企业实现战略所需的核心竞争力B、激励员工产生最大绩效的方法论C、企业经营的理念D、企业文化E、企业的组织机构特点
考题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
单选题现代企业的生存与发展过程，实际上是“（ ）”循环。A
制定战略—实施战略—实现战略目标—反馈结果B
制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略C
制定战略—战略控制—实现战略目标—制定新战略D
制定战略—实施战略—反馈实施结果—制定新战略
考题
单选题绩效管理的战略目的是指（）。A
通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B
通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C
一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D
通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
考题
多选题绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（ ），挖掘其潜力的活动过程。[2011年11月四级真题]A员工个人或组织的综合素质评定B改善组织行为C挖掘潜力的活动过程D发挥调动员工的积极性和主动性E提高综合素质
考题
单选题制定战略目标的有效方法是（），使战略目标之间相互联合，相互制约。A
构造战略目标体系B
制定战略计划C
构建企业文化D
改进组织结构
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