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人才盘点的盘点会议需要根据()逐级召开人才盘点会议,研讨确认人才评价结果及任用发展建议。

  • A、测评
  • B、反馈结果
  • C、考核评价
  • D、考核要求

参考答案

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考题 盘点的方法包括()。 A、期末盘点、大数盘点、循环盘点、重点盘点、全面盘点B、动态盘点、循环盘点、重点盘点、全面盘点、临时盘点C、动态盘点、日常盘点、重点盘点、全面盘点、期末盘点D、期末盘点、动态盘点、循环盘点、大数盘点、全面盘点

考题 不定期盘点:根据公司工作需要,对公司资产进行()或()的清查盘点。

考题 对企业里人才的盘点认识正确的是:()。 A.一位部门经理走了,内部员工得到提拔B.企业设立分公司,中层管理人员从内部提拔C.企业把大量机会留给新进入公司的人D.人才盘点同企业的业务策略有关系

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考题 根据人才盘点结果,对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养,形成以()为核心的储备人才池,完善人才梯队,保障公司人才可持续发展。A、关键岗B、中层C、基层管理者D、工段长

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考题 人才盘点的测评反馈会重点关注(),团队共同分析被测评人员的优势与不足,研讨其个人发展和改进计划。A、人才发展B、人才提升C、人才培养D、人才提高

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考题 人才盘点的测评反馈会各级一把手可根据测评及反馈结果,提出并上报本*单位被测评人员的()建议。A、任职调整B、任用调整C、异动调整D、岗位调整

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考题 在人才规划中,结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求,基于人才盘点结果和历史数据,分析公司各类人才存量以及供需差异,确定人才管理中长期目标和关键战略举措,并围绕()等方面制定具体的工作计划。A、人才使用B、人才发展C、人才招聘D、人才异动

考题 控股、大区和基地按照()管理原则对所关注人群开展人才盘点工作。A、分层分类B、分级分类C、分级分层D、分类分层

考题 人才盘点的目的是()。A、加强人才认知B、健全人才池C、优化人才配置D、促进人才发展

考题 人才盘点九宫格是从()两大维度建立人才盘点矩阵。A、工作年限B、绩效C、能力D、岗位要求

考题 采用九宫格作为人才盘点结果应用的关键工具。

考题 根据()要求,建立人才标准,通过人才盘点,作为人才使用、发展和招聘的依据,达到人才充足、人岗匹配,实现员工和组织绩效最大化。A、战略B、组织C、文化D、氛围

考题 大鹏新区为强化新区人才工作领导小组统筹决策机制。加强党对人才工作的领导,健全完善人才工作领导小组会议制度,()召开不少于一次人才工作领导小组会议。A、每年B、每半年C、每季度D、每月

考题 仓储盘点后,会生成想应的盘点业务单,业务单中记录的是()。A、盘点确认量B、盘点确认量和盘点开始时原始量的差异量C、当日解析期末库存量和盘点前库存的差异量D、盘点中发生变化的入库单量

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