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采用九宫格作为人才盘点结果应用的关键工具。
参考答案
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考题
复核或与管理当局讨论其存货盘点计划时,注册会计师应当考虑的因素有()。
A.盘点结果的汇总及盘盈盘亏的分析、调查与处理B.盘点人员的分工及胜任能力C.盘点表单的设计、使用与控制D.存货的计量工具和计量方法
考题
根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。A、关键岗B、中层C、基层管理者D、工段长
考题
人才盘点是结合（）的要求，基于人才标准，综合运用多种测评工具和方法，对各类人才进行系统的测量和评价，并制定有针对性人才管理策略的过程。A、战略发展B、组织能力塑造C、高效发展D、组织框架搭建
考题
在人才规划中，结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求，基于人才盘点结果和历史数据，分析公司各类人才存量以及供需差异，确定人才管理中长期目标和关键战略举措，并围绕（）等方面制定具体的工作计划。A、人才使用B、人才发展C、人才招聘D、人才异动
考题
单选题在对被审计单位存货进行监盘时，审计人员应当做的是（ ）。A
直接按照盘点记录确认存货的所有权B
作为盘点小组成员进行盘点C
根据企业内部控制评价结果有针对性地抽查盘点D
亲自编制盘点表
考题
单选题采用实地盘点法进行盘点，在盘点结果确定后，应由（）人员在盘点表上签字，以明确责任。A
实物保管员B
企业财务负责人C
评估人员D
所有在场人员
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