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人才盘点的测评反馈会各级一把手可根据测评及反馈结果，提出并上报本*单位被测评人员的（）建议。

  • A、任职调整
  • B、任用调整
  • C、异动调整
  • D、岗位调整

参考答案

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考题 下列有关内部控制测评的表述中，错误的是：A．审计人员可以根据内部控制测评结果，向被审计单位提出健全内部控制的建议B．内部控制测评可以代替实质性测试，从而减少审计工作量，节约审计成本C．审计人员通过实施内部控制测评，对被审计单位的控制风险水平进行评估D．审计人员可以根据内部控制测评结果，确定被审计单位会计信息的可靠性水平
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考题 简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。
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考题 企业员工素质测评的具体实施步骤包括()。A.准备阶段 B.实施阶段 C.测评结果调整 D.综合分析测评结果 E.考评总结阶段
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考题 整个员工素质测评的核心是( )A.准备阶段 B.实施阶段 C.测评结果调整阶段 D.综合分析测评结果
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考题 员工素质测评指导语的内容有()。A:测评目的 B:举例说明填写要求 C:强调测评与测验考试的不同 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果保密和处理，测评结果反馈
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考题 在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A:初始调整B:中期调整C:跟踪调整D:终结调整E:纠偏完善
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考题 人才盘点的盘点会议需要根据（）逐级召开人才盘点会议，研讨确认人才评价结果及任用发展建议。A、测评B、反馈结果C、考核评价D、考核要求
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考题 人才盘点的测评反馈会重点关注（），团队共同分析被测评人员的优势与不足，研讨其个人发展和改进计划。A、人才发展B、人才提升C、人才培养D、人才提高
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考题 人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
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考题 简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法
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考题 人才盘点是根据（）确定人才盘点的评价维度，通过测评及反馈，促进人才认知，为人才发展和优化配置提供参考依据。A、人才标准B、人才准则C、人才规划D、人才战略
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考题 人才盘点包括（）等三个阶段。A、综合测评B、测评反馈C、盘点会议D、反馈会议
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考题 动态性原则要求（）A、测评者要观察被测人的全部行为B、使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为C、测评者要不断检查目标体系与测评工作D、测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化E、测评工作不能是静态测评
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考题 （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。A、人员素质测评的过程B、人员素质测评的手段C、人员素质测评的人员D、人员素质测评与选拔报告
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考题 员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。A、收集必要的资料B、组织强有力的测评小组C、数据处理和调整D、制定测评方案
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考题 简述构建测评标准体系以及素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤。 
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考题 总体加权的主要作用是对（）进行调整。A、测评角度B、测评次数C、计量次数D、计量误差
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考题 人员任用的程序包括（　）。A、确认任职能力B、作调整C、考核评价D、岗位调整E、任用和分配工作职责
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考题 对于银行三农评级客户，评分卡测评结果与客户实际风险状况存在差异的，应在评分卡测评基础上，采用向上或向下推翻的方式对测评结果进行调整。
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考题 对外部监管机构检查认定信贷资产风险分类级次应调整的，以下表述正确的是（）。A、自收到正式通知起3个工作日内，经营行客户部门应确认有关风险信息，进行分类发起B、对重新测评结果不高于检查意见的，以测评结果作为最终认定结果C、对重新测评结果高于检查意见的，以检查意见对应类别的最高级次作为最终认定结果D、对重新测评结果高于检查意见的，经向检查机构反馈同意后，以测评结果作为最终认定结果
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考题 判断题人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。A 对B 错
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考题 判断题对于银行三农评级客户，评分卡测评结果与客户实际风险状况存在差异的，应在评分卡测评基础上，采用向上或向下推翻的方式对测评结果进行调整。A 对B 错
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考题 问答题简述构建测评标准体系以及素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤。
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考题 多选题动态性原则要求（）A测评者要观察被测人的全部行为B使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为C测评者要不断检查目标体系与测评工作D测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化E测评工作不能是静态测评
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考题 单选题总体加权的主要作用是对（）进行调整。A 测评角度B 测评次数C 计量次数D 计量误差
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考题 多选题人员任用的程序包括（　）。A确认任职能力B作调整C考核评价D岗位调整E任用和分配工作职责
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考题 问答题简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法
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