考题
网点现场管理人员应每周至少()次对网点空白重要凭证进行盘点,记录盘点结果,进行签章确认。
A、1B、2C、3D、4
考题
公司每年对全部机械设备固定资产（包括在用、在库、封存、在修、在途、外借、出租、待报废等）进行清查盘点（）次，并将结果上报局主管部门。A、1B、2C、3D、4
考题
二级公司每年应开展（）次全公司的经济活动分析，重点分析三级公司和直管项目。A、1B、2C、3D、4
考题
平整场地方格网边界的内转角点的权为（）。A、1B、2C、3D、4
考题
国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。A、1B、2C、3D、4
考题
员工班前（）小时内不准饮酒。A、1B、2C、3D、4
考题
具备晋升资格，原则上上一年度绩效等级为（）、人才盘点结果处于方格1-5的员工才可以。A、B及以上B、BC、A+D、A及以上
考题
人才盘点九宫格结果中，处于方格9内的员工，应逐步予以（），可给予一定时间的留岗观察或进行不胜任换岗，如无明显改善，则应给予降职、免职或辞退等。A、退出B、淘汰C、优化D、劝退
考题
盘点毛利率低于公司毛利预算或浮动超出预算范围+/-（）%时，部门助理副总/主管要求提交盘点结果分析报告及改进措施报告交到鲜食副总。A、1B、2C、3D、4
考题
盘点毛利率超出或低于帐面毛利率（）%时，部门助理副总/主管要求提交盘点结果分析报告及改进措施报告交到鲜食副总。A、1B、2C、3D、4
考题
中金所5年期国债期货当日结算价的计算结果保留至小数点后（）位。A、1B、2C、3D、4
考题
人才盘点九宫格结果中，处于方格5的员工，需继续观察和鼓励，保证其绩效和能力的（）。A、持续性B、延续性C、延展性D、标准性
考题
GPA的计算结果保留小数点后（）位A、1B、2C、3D、4
考题
对于高含量组分（I10％）的测定，一般要求分析结果保留（）位有效数字。A、1B、2C、3D、4
考题
新店固定资产盘点时间为开业前（）周。A、1B、2C、3D、4
考题
在容量分析中，滴定管的读数应保留到小数点后（）位。A、1B、2C、3D、4
考题
作为叉车作业通道至少应达到（）米。A、1B、2C、3D、4
考题
汽车起重机当吊具处于下极限位置时卷筒上至少应保留（）圈钢丝绳。A、1B、2C、3D、4
考题
代维公司必须和骨干员工签订（）年以上的服务承诺制。A、1B、2C、3D、4
考题
斯巴克车辆维修公司的管理者将雇员纳人企业利益相关群体的范畴，希望吸引、保留、激励优秀员工，管理者处于组织社会责任扩展的四阶段模型中的（）。A、阶段1B、阶段2C、阶段3D、阶段4
考题
方格法平整场中，心点的权为（）。A、1B、2C、3D、4
考题
在卷筒上最少应保留（）圈的钢丝绳才算安全。A、1B、2C、3D、4
考题
在极限情况下，卷筒应保留不少于（）圈的安全圈。A、1B、2C、3D、4
考题
已执行的标准作业卡至少应保留（）年。A、1B、2C、3D、4
考题
绝缘油水分检测（库伦法），应进行（）次平行测试取平均值作为测试结果。A、1B、2C、3D、4
考题
滴定管在记录读数时，小数点后应保留（）位。A、1B、2C、3D、4