考题
岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C. 复合岗(职)薪制D. 计时工资制
考题
哪几种学籍异动会使学费标准或应收金额发生变化具体按何种标准收费
考题
一种岩石发生了变质作用,但还部分的残留了原岩的花岗结构,这种变质岩石的结构称为()
A、变余花岗结构B、花岗结构C、变成花岗结构D、变晶结构
考题
()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。A:一岗一薪工资制
B:技能工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
考题
（ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制
考题
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
考题
员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点
B:员工个人表现薪点
C:部门预先设定的增加薪点
D:岗级薪点
E:级别薪点
考题
制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。A、员工的公平B、对外的公平C、设计的公平D、对内的公平
考题
员工职务异动后，其薪酬标准应根据“岗变薪变”原则，按新岗位价值重新确定。
考题
岗位技能薪酬制的构成单元是（）A、一岗一薪制B、一岗数薪制C、技能薪酬D、岗位薪酬E、职务薪酬
考题
岗位管理的内涵实质上是（）。A、因人设岗B、因事设岗C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
考题
事业单位实行岗位管理可以（）A、实现同岗不同酬B、实现岗变薪变C、实现同岗同酬D、实现岗酬相符
考题
关于员工职务异动调薪，PC不变，但岗位发生变化，可在原基本工资档位基础调增（）个档位。A、2B、3C、2或3D、4
考题
职务异动跨PC上调薪酬时，跨2个PC的可一次调整到位；跨3个及以上PC的分步调整到位。
考题
控股关键岗职务异动薪酬调整生效以控股任免发文日期的次月1日为生效日期。
考题
年度内发生过借调、调动等职务异动的员工，在服务期最长的单位参与年度绩效评估。
考题
现有员工因职务升降、内部调动、工资社保福利调整发生异动后的（）个工作日内人事专员必须将员工变更信息填至员工信息变更表A、2B、3C、4D、5
考题
职务等级薪酬制的组成部分有（）A、职务名称列表B、一岗一薪制C、职务薪酬标准表D、一岗数薪制E、业务等级标准
考题
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A、一岗一薪制B、薪点工资制C、一岗多薪制D、提成工资制
考题
岗位等级制主要形式有（）A、一岗一薪制B、一岗多薪制C、多岗一薪制D、多岗多薪制E、一岗无薪制
考题
多选题岗位等级制主要形式有（）A一岗一薪制B一岗多薪制C多岗一薪制D多岗多薪制E一岗无薪制
考题
多选题职务等级薪酬制的组成部分有（）A职务名称列表B一岗一薪制C职务薪酬标准表D一岗数薪制E业务等级标准
考题
单选题制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。A
员工的公平B
对外的公平C
设计的公平D
对内的公平
考题
多选题岗位管理的内涵实质上是（）A因人设岗B因事设岗C人岗相适D因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
考题
单选题一种岩石发生了变质作用，但还部分的残留了原岩的花岗结构，这种变质岩石的结构称为（）。A
变余花岗结构B
花岗结构C
变成花岗结构D
变晶结构
考题
多选题事业单位实行岗位管理可以（）A实现同岗不同酬B实现岗变薪变C实现同岗同酬D实现岗酬相符
考题
多选题岗位技能薪酬制的构成单元是（）A一岗一薪制B一岗数薪制C技能薪酬D岗位薪酬E职务薪酬