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月度/季度/半年度/年度绩效评定为()及以下的员工视为当期不能胜任工作者,将适时进行诫勉谈话、培训、调岗。

  • A、B
  • B、B-
  • C、C
  • D、D

参考答案

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考题 依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,集团公司建立HSSE绩效考核机制,开展HSSE()绩效考核。 A、月度B、季度C、半年度D、年度

考题 绩效评价周期一般可分为月度、季度、半年度、年度、任期。() 此题为判断题(对,错)。

考题 管理费及托管费的提取频率一般为按照( )提取或者按照( )提取。A.季度,年度 B.季度,半年度 C.月度,半年度 D.月度,年度

考题 以下属于会计中期的有()。A、半年度 B、月度 C、季度 D、年度

考题 对明显欠缺岗位应有的知识、技能、工作有效性和积极性的员工,绩效结果可评()。A、BB、B-C、CD、D

考题 财务会计报告按报告期分为()报告。A、年度、半年度、季度、月度B、年度、季度C、年度、半年度、季度D、年度、季度、月度

考题 对月度/季度/半年度评为A+、C及以下的员工应进行一对一绩效反馈面谈。

考题 仅少数履行所在岗位层级的职责,与绩效期望差距较大,需要加以改进和提高的员工,绩效结果可评()。A、BB、B-C、CD、D

考题 培训积分的与以下哪些结果挂钩()A、月度工资B、年度考核、评先C、个人绩效D、外送培训

考题 预算编制期是以()为单位。A、月度B、季度C、半年度D、年度

考题 考核方式分为工作绩效考核及()两部分,采取直线考核形式,由员工的直接上级进行考核。A、年度综合考核B、半年度综合考核C、季度综合考核D、月度综合考核

考题 对于()的工作,绩效考核的周期没有统一的标准,一般有月度、季度、半年度,也有年度,但通常是月度+季度+年度这种混合式。A、项目型B、流程型C、独立型D、合作型

考题 公司员工不能胜任本职工作,连续两次以上绩效考核被评定为不合格的,将列入待岗培训。

考题 质量总结分为()A、A月度、季度总结B、B季度、半年度总结C、C半年度、年度总结D、D季度、年度总结

考题 按《证券投资基金信息披露管理办法》和《招募说明书》的规定,基金的季度报告于每季度结束之日起15个工作日内公告。同时按《证券投资基金信息披露管理办法》等有关法规规定,基金合同生效不足两个月的,基金管理人可以不编制()。A、当期季度报告、半年度报告或年度报告B、月度报告、半年度报告或年度报告C、前期季度报告、半年度报告或年度报告D、月度报告、当期季度报告或年度报告

考题 半年度、季度均称为会计中期,但月度不能称为会计中期。

考题 美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()A、部门季度绩效考评B、部门月度绩效考C、专题绩效评价D、部门半年度绩效考评

考题 会计期间通常分为()。A、月度B、季度C、半月度D、半年度E、年度

考题 分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按()实行强制休假,确保金库业务安全、有序开展。A、月度B、季度C、半年度D、年度

考题 会计中期是指短于一个完整年度的报告期间,包括()。A、半年度和月度B、半年度和季度C、季度和月度D、半年度、季度和月度

考题 单选题以下不属于会计中期的是( )A 半年度B 月度C 季度D 年度

考题 单选题会计中期是指短于一个完整年度的报告期间,包括()。A 半年度和月度B 半年度和季度C 季度和月度D 半年度、季度和月度

考题 单选题考核方式分为工作绩效考核及()两部分,采取直线考核形式,由员工的直接上级进行考核。A 年度综合考核B 半年度综合考核C 季度综合考核D 月度综合考核

考题 单选题财务会计报告按报告期分为()报告。A 年度、半年度、季度、月度B 年度、季度C 年度、半年度、季度D 年度、季度、月度

考题 单选题质量总结分为()A A月度、季度总结B B季度、半年度总结C C半年度、年度总结D D季度、年度总结

考题 单选题美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()A 部门季度绩效考评B 部门月度绩效考C 专题绩效评价D 部门半年度绩效考评

考题 单选题分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按()实行强制休假,确保金库业务安全、有序开展。A 月度B 季度C 半年度D 年度