考题
下列假定中，( )不是西方经济理论的前提假设。A.“理性人”或“经济人”假定B.完全信息假定C.资源稀缺性假定D.生产力发达假定
考题
“物质奖励+纪律惩罚”所依据的是现代管理理论中的什么假定？（ ）
A. “机械人”
B. “经济人”
C. “社会人”
D. “复杂人”
考题
制度设计中的基本假定是（）。A、经济人假定B、社会人假定C、法定义务D、法定权利
考题
下列假定中，（）不是西方经济理论的前提假设。A、“理性人”或“经济人”假定B、完全信息假定C、资源稀缺性假定D、生产力发达假定
考题
在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。A、自然人B、理性经济人C、社会人D、复杂人
考题
超Y理论提出（）假定。 A、社会人B、群体人 C、经济人 D、复杂人
考题
（）认为，工资、作业条件与生产效率之间没有直接的关系，因为提出了社会人假定以取代经济人假定。A、管理科学B、科学管理C、行为科学D、现代管理
考题
在研究消费者行为时，我们需要假定消费者是追求效用最大化的和理性的，这是（ ）假设。A、社会人B、经济人C、复杂人D、自我实现人
考题
社会工作价值观的基本假定包括（）。A、人是平等的B、人是独特的C、案主自决D、人有改进的潜能E、保守秘密
考题
单选题（）认为，工资、作业条件与生产效率之间没有直接的关系，因为提出了社会人假定以取代经济人假定。A
管理科学B
科学管理C
行为科学D
现代管理
考题
单选题超Y理论提出（）假定。A
社会人B
群体人 C
经济人 D
复杂人
考题
问答题简述环境经济学里的“经济人假定”理论？
考题
单选题在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。A
自然人B
理性经济人C
社会人D
复杂人
考题
多选题社会工作价值观的基本假定包括（）。A人是平等的B人是独特的C案主自决D人有改进的潜能E保守秘密