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授权员工离职，调出部门或工作不再涉及安全锁定作业时，不用交回个人安全锁，由个人保管（）

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考题 一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。 A．企业丧失向离职者支付的训练费用 B．企业必须重新培训新员工 C．离职员工重新接受训练从事新工作 D．企业不会承担新员工生产效率低的损失
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考题 出现以下情况时，必须进行谈话。A.新提拔或工作变动的员工；B.离职的员工；C.因违反劳动纪律、规章制度或工作绩效差拟对其进行考核的员工；D.员工个人或家庭遇到困难。
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考题 检修设备时，不锁定或多人作业只挂1把安全锁（）
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考题 员工离职应如何操作（）。A、直接删除该员工的基础信息B、在岗位调动中做离职处理C、在离职模块做关于离职处理D、在员工基础信息中锁定该员工信息
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考题 关于工作服、工作牌的穿戴与使用，以下说法正确的是（）。A、员工在上班时间应统一穿着公司工作服、戴公司工作牌B、为确保安全，员工在工作现场作业时可不佩戴工作牌C、因非人为因素造成的有破损的工作服可以以旧换新；工作牌如有破损，应及时到人力资源部更换新牌D、员工应当妥善保管工作服、工作牌，不得变卖、赠送、转借给厂外人员。所有员工离职时，不用交回工作服、工作牌
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考题 内部员工工作变动不再需要智能卡时，应及时收回取消授权，做好登记。
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考题 离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的（），通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。A、1个月前B、1周前C、三天前D、当天
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考题 窗口查询用户因离职或离岗等原因不再承担窗口查询职责，应及时（）用户。A、锁定B、启用C、创建D、停用
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考题 某上市公司董事甲在公司股票上市3个月后因个人原因离职，由于其已离职不再是公司员工，因此其名下股份可以立即进行转让。
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考题 领用人跨单位调动工作或离职的，所领用的大件办公用品应交回行政部；单位内跨部门调动工作的，所领用的大件办公用品可由工作交接人员直接调换。（）
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考题 食堂IC卡由行政部统一制作，发放对象为公司在册员工，员工离职或调出，IC卡可以转让使用。（）
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考题 员工离职（离任）时应将识别证件交回（）。A、市场营销部门B、安全保卫部门C、人事管理部门
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考题 人员配备工作涉及哪两个角度（）A、组织需要和部门需要B、部门需要和员工个人需求C、组织需要和员工个人需求D、部门需要和目标需要
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考题 在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。A、所属离职员工的个人隐私B、所属离职员工的个人信息C、与所属员工有关的绩效和薪酬D、所属离职员工的离职信息
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考题 简述员工离职需要交回公司的物品有哪些？
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考题 员工离职时一般需要了解的信息包括（）。A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件B、员工寻找到新的工作单位以及福利待遇C、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法D、对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议E、对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等
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考题 出现以下（）情况时，必须进行谈话。A、新提拔或工作变动的员工；B、离职的员工；C、因违反劳动纪律、规章制度或工作绩效差拟对其进行考核的员工；D、员工个人或家庭遇到困难。
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考题 指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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考题 管库人员工作变动离职时由（）监交。A、上级主管部门B、主持工作主任C、内勤主任D、上级主管部门派人
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考题 员工发生工作调动、离职等情况，需要变更、注销员工柜员权限的，所属部门、分公司、营业部综合行政岗须于员工发生工作调动、离职等情况当日提交变更、注销柜员权限申请。
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考题 多选题出现以下（）情况时，必须进行谈话。A新提拔或工作变动的员工；B离职的员工；C因违反劳动纪律、规章制度或工作绩效差拟对其进行考核的员工；D员工个人或家庭遇到困难。
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考题 多选题在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。A所属离职员工的个人隐私B所属离职员工的个人信息C与所属员工有关的绩效和薪酬D所属离职员工的离职信息
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考题 单选题一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A 企业丧失向离职者支付的训练费用B 企业必须重新培训新员工C 离职员工重新接受训练从事新工作D 企业不会承担新员工生产效率低的损失
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考题 单选题员工离职（离任）时应将识别证件交回（）。A 市场营销部门B 安全保卫部门C 人事管理部门
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考题 单选题管库人员工作变动离职时由（）监交。A 上级主管部门B 主持工作主任C 内勤主任D 上级主管部门派人
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考题 单选题指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A 功能性离职B 隐性离职C 显性离职D 可避免离职
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考题 判断题授权员工离职，调出部门或工作不再涉及安全锁定作业时，不用交回个人安全锁，由个人保管（）A 对B 错
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