网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

员工离职（离任）时应将识别证件交回（）。

  • A、市场营销部门
  • B、安全保卫部门
  • C、人事管理部门

参考答案

更多 “员工离职（离任）时应将识别证件交回（）。A、市场营销部门B、安全保卫部门C、人事管理部门” 相关考题
考题 在以下哪种情况下,员工应当将厂牌交回人力资源部注销()。 A、离职B、调岗C、晋升D、降级
查看答案
考题 关于离职,错误的描述是()。 A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题
查看答案
考题 期货公司董事、监事、财务负责人、营业部负责人离任的，其任职资格自（　　）起自动失效。A.离任之日 B.离任前一日 C.离任后一日 D.提出离职之日
查看答案
考题 当员工离职时，通过离职面谈可以（）。A、找出员工离开的原因B、找出企业存在的问题C、了解员工心理，改善工作条件D、降低未来的员工流失率
查看答案
考题 单位销户时应将剩余支票和其它重要空白凭证切角后，交回银行注销登记
查看答案
考题 授权员工离职，调出部门或工作不再涉及安全锁定作业时，不用交回个人安全锁，由个人保管（）
查看答案
考题 公司离职面谈针对（）面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工
查看答案
考题 离任稽核是领导干部离任时的必经程序，实行先（）、（）、（）。A、先稽核、后离职、再任职B、先离职、后任职、再稽核C、先稽核、后任职、再离职D、先离职、后稽核、再任职
查看答案
考题 与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
查看答案
考题 为了保证员工的稳定，用人单位可以扣押员工的职称证书等证件，待员工离职时返还。
查看答案
考题 离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
查看答案
考题 面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
查看答案
考题 简述员工离职需要交回公司的物品有哪些？
查看答案
考题 审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。A、公司全体员工被通知离职员工的离职B、离职员工的所有登录帐号被冻结C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D、提供给离职员工的公司财产已经被归还
查看答案
考题 折带卡账户销户时应将卡与存折交回其一即可销户。
查看答案
考题 客户销户时，应将剩余空白重要凭证全部交回开户银行登记注销，不得短缺。开户银行对客户交回的空白重要凭证，应当场切角作废。
查看答案
考题 客户因特殊原因需在存款证明有效期间内支取的，客户须提交资料为（）A、提供有效身份证件即可B、交回原存款证明原件C、有效身份证件、交回原所有存款证明书原件等相关资料D、有效身份证件、交回
查看答案
考题 持证人员应工作变动、退休、辞退、开除、辞职、离职等原因无需再持有通行证时，可以不交回旧证。（）
查看答案
考题 判断题与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。A 对B 错
查看答案
考题 单选题离任稽核是领导干部离任时的必经程序，实行先（）、（）、（）。A 先稽核、后离职、再任职B 先离职、后任职、再稽核C 先稽核、后任职、再离职D 先离职、后稽核、再任职
查看答案
考题 单选题员工离职（离任）时应将识别证件交回（）。A 市场营销部门B 安全保卫部门C 人事管理部门
查看答案
考题 单选题客户销户时，应将剩余空白支票或其他重要空白凭证全部（）登记注销。A 交回开户社B 交回联社C 另行保管D 另行装订
查看答案
考题 单选题公司离职面谈针对（）面谈。A 自愿离职员工B 违规离职员工C 特殊情况离职员工D 所有离职员工
查看答案
考题 判断题面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）A 对B 错
查看答案
考题 判断题为了保证员工的稳定，用人单位可以扣押员工的职称证书等证件，待员工离职时返还。A 对B 错
查看答案
考题 判断题离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）A 对B 错
查看答案
考题 判断题授权员工离职，调出部门或工作不再涉及安全锁定作业时，不用交回个人安全锁，由个人保管（）A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷