考题
以下( )因素不会影响员工的保留工资水平。A 技能水平高低B 家庭生活状况C 性别D社会经济形势
考题
影响专业技术人员工作压力的个人因素主要包括以下几个方面:( )
A.家庭问题B.经济问题C.生活环境D.个性特点
考题
下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是()。A:职业的明确度
B:福利因素
C:所掌握技术的应用范围
D:员工的个性特点
考题
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的()等因素也会影响薪酬水平。A:年龄
B:技能
C:职位
D:能力
E:潜力
考题
主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。
A.员工个人发展方面 B.员工家庭生活方面
C.企业工作条件和环境方面 D.其他影响员工流动
考题
员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。
A.家庭问题
B.经济问题
C.生活条件
D.员工的个性特点
考题
个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（ ）等方面。
A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工个性特点E.人际关系
考题
弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题
B.经济问题
C.生活条件
D.个性特点
考题
企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素
考题
(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。
A.家庭问题
B.经济问题
C.生活条件
D.个性特点
考题
编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。A、企业工作条件和环境方面的因素B、员工家庭生活方面的因素C、员工个人发展方面的因素D、企业的人员流动历史数据E、其他影响员工流动的因素
考题
主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A、员工个人发展方面B、员工家庭生活方面C、企业工作条件和环境方面D、其他影响员工流动
考题
企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
考题
影响从众行为的个人因素有（）A、智力因素B、人际关系C、自信心D、群体气氛E、个性特点
考题
婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于（）给员工带来的压力。A、家庭问题B、生活条件C、经济问题D、员工个性特点
考题
影响员工工作压力的个人因素有（ ）。A、家庭问题B、经济问题C、生活条件D、员工个性特点E、员工来自的地区
考题
影响员工个人薪酬水平的因素是（）A、职务B、工会C、生活费用D、工作条件
考题
（）属于个人因素的压力源。A、任务超载B、工作条件C、生活条件D、经济问题E、角色模糊
考题
多选题影响员工个人薪酬水平的因素是（）A职务B工会C生活费用D工作条件
考题
多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（ ）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D影响员工工作满意度的因素E其他影响员工流动的因素
考题
多选题从个人角度来说，影响员工职业生涯规划的因素有（ ）。A人际关系B心理特质C生理特点D学历经历E家庭背景
考题
多选题编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的因素C员工个人发展方面的因素D企业的人员流动历史数据E其他影响员工流动的因素
考题
多选题影响从众行为的个人因素有（）A智力因素B人际关系C自信心D群体气氛E个性特点
考题
多选题影响员工工作压力的个人因素有（ ）。A家庭问题B经济问题C生活条件D员工个性特点E员工来自的地区
考题
多选题影响员工工作压力的个人因素有（ ）。A家庭问题B经济问题C生活条件D员工个性特点E生活环境
考题
单选题婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于（）给员工带来的压力。A
家庭问题B
生活条件C
经济问题D
员工个性特点
考题
多选题（）属于个人因素的压力源。A任务超载B工作条件C生活条件D经济问题E角色模糊