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单选题
20世纪60、70年代出现的“工作丰富化”等工作再设计运动，其理论来源是（）
A

需要层次理论

B

ERG理论

C

成就需要理论

D

双因素理论

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考题 在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）A、赫兹伯格的双因素理论B、权变理论C、期望理论D、马斯洛的需要层次理论
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考题 工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）A、岗位调整B、环境改善C、工作丰富化
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考题 20世纪60、70年代出现的“工作丰富化”等工作再设计运动，其理论来源是（）A、需要层次理论B、ERG理论C、成就需要理论D、双因素理论
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考题 单选题在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）A 赫兹伯格的双因素理论B 权变理论C 期望理论D 马斯洛的需要层次理论
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考题 填空题在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于（）。
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考题 单选题二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）A 需要层次理论B ERG理论C 成就需要理论D 双因素理论
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考题 多选题工作再设计包括（）等A设置目标B工作扩大化C工作丰富化D自治工作小群体E轮换工作制
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考题 多选题工作再设计包括（）。A工作扩大化B工作丰富化C自治工作群体D工作轮换E团队建设
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考题 多选题工作再设计的常用形式有（）。A岗位轮换B岗位扩展C工作丰富化D弹性工作制
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考题 单选题现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）A 培训提高B 提高工作生产质量C 工作丰富化D 工作关系的再设计
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考题 单选题工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）A 岗位调整B 环境改善C 工作丰富化
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考题 多选题工作再设计的途径主要有：（）A工作轮换B工作丰富化C工作扩大化D外包
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