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题目内容
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单选题
一个公司有固定间接费用耗费差异$5，000有利，以及固定间接费用生产量差异$80，000不利。以下哪项最可能是这些差异的原因？（）
A
预算过程遗漏了或没有预计到固定成本的变化
B
由于事故和没有预料到的维修使部门的开支没有得到足够的控制
C
公司在期间内的生产量少于预期，一些固定间接费用实际上应该作为变动间接费用
D
工人的技术水平、时间安排、现场监督或设置的效率有波动
参考答案
参考解析
解析：
耗费差异是很小且有利的，而生产量差异相对更大和不利。因此，问题主要在生产量差异。它是由于对产品的实际需求量与预算的不同所造成的。当一些变动成本被错误地归类为固定成本，生产量差异就更大。
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考题
下列关于固定制造费用成本差异的公式错误的是（ ）。A．固定制造费用成本差异=固定制造费用耗费差异+固定制造费用能量差异B．固定制造费用成本差异=固定制造费用耗费差异+固定制造费用能力差异C．固定制造费用能量差异=固定制造费用效率差异+固定制造费用能力差异D．固定制造费用能量差异=固定制造费用效率差异+固定制造费用产量差异
考题
下列说法正确的是（）。A.固定制造费用的标准制定与变动制造费用标准制定相同
B.固定制造费用生产量差异可以分解为开支差异和效率差异
C.固定制造费用生产量差异没有任何意义
D.固定制造费用预算是一种静态预算
E.固定制造费用差异可以分为预算差异和生产量差异
考题
当以机器小时作为制造费用分配的基础时，企业在预算之外购买了新机器以减少机器维护费用的支出，最有可能的结果是（）。A.产生有利的变动制造费用耗费差异
B.产生不利的变动制造费用效率差异
C.产生有利的固定制造费用总差异
D.产生不利的固定制造费用生产量差异
考题
甲公司本月发生固定制造费用15800 元，实际产量1000 件，实际工时1200 小时。企业生产能量1500 小时；每件产品标准工时1 小时，固定制造费用标准分配率10 元/小时。固定制造费用耗费差异是（ ）。A.不利差异800 元
B.不利差异2000 元
C.不利差异3000 元
D.不利差异5000 元
考题
Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则：（）A、变动费用耗费一定是有利差异B、变动费用效率一定是有利差异C、固定费用产量一定是不利差异D、直接人工工资率一定是不利差异
考题
甲公司本月发生固定制造费用35800元，实际产量2000件，实际工时2400小时。企业生产能量3000小时，每件产品标准工时1小时，固定制造费用标准分配率10元／小时，固定制造费用的耗费差异是（）。A、不利差异5800元B、不利差异4000元C、不利差异6000元D、不利差异10000元
考题
某公司在高度自动化的适时生产环境中生产其产品，并采用一种标准的成本制度。那么以下差异将造成最大影响的是（）A、因生产主管非计划加薪而造成的10%固定间接费用不利差异。B、因低品质材料导致返工而造成的5%材料数量不利差异。C、因雇佣技能较差的兼职工人而造成的6%人工效率不利差异。D、因兼职工人耗费的消耗品量超出预期而造成的7%变动间接费用耗费不利差异。
考题
Huffman公司的预算表明，该公司应生产50，000件成品，同时耗费20，000个直接人工工时和$150，000的变动制造间接费用。Huffman公司实际生产了52，000件合格成品，耗费了22，000个直接人工工时和$160，000的变动制造间接费用。如果Huffman公司采用标准成本制度并根据直接人工工时数目分摊变动制造间接费用，则其变动间接费用耗费差异为（）A、$4，000不利差异。B、$5，000有利差异。C、$9，000不利差异。D、$10，000不利差异。
考题
一个公司有固定间接费用耗费差异$5，000有利，以及固定间接费用生产量差异$80，000不利。以下哪项最可能是这些差异的原因？（）A、预算过程遗漏了或没有预计到固定成本的变化B、由于事故和没有预料到的维修使部门的开支没有得到足够的控制C、公司在期间内的生产量少于预期，一些固定间接费用实际上应该作为变动间接费用D、工人的技术水平、时间安排、现场监督或设置的效率有波动
考题
分摊的固定间接费用$45，000与预算的固定间接费用$40，000之间的差额是（）。A、$5，000，有利的生产量差异B、$5，000，分摊不足C、$5，000，分摊多度D、$5，000，不利的生产量差异
考题
下列说法正确的是（）A、固定制造费用差异可以分为预算差异和生产量差异B、固定制造费用生产量差异可以分解为开支差异和效率差异C、固定制造费用生产量差异没有任何意义D、固定制造费用的标准制定与变动制造费用标准制定相同
考题
当以机器小时作为制造费用分配的基础时，企业在预算之外购买了新机器以减少机器维护费用的支出，最有可能的结果是（）A、产生有利的变动制造费用耗费差异B、产生不利的变动制造费用效率差异C、产生有利的固定制造费用总差异D、产生不利的固定制造费用生产量差异
考题
以机器小时作为制造费用分配的基础时，企业在预算之外贩买了新机器以减少机器维护费用的支出，最有可能的结果是（）。A、产生有利的变动制造费用耗费差异B、产生不利的变动制造费用效率差异C、产生有利的固定制造费用总差异D、产生不利的固定制造费用生产量差异
考题
单选题分摊的固定间接费用$45，000与预算的固定间接费用$40，000之间的差额是（）。A
$5，000，有利的生产量差异B
$5，000，分摊不足C
$5，000，分摊多度D
$5，000，不利的生产量差异
考题
单选题下列说法正确的是（）A
固定制造费用差异可以分为预算差异和生产量差异B
固定制造费用生产量差异可以分解为开支差异和效率差异C
固定制造费用生产量差异没有任何意义D
固定制造费用的标准制定与变动制造费用标准制定相同
考题
单选题Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则：（）A
变动费用耗费一定是有利差异B
变动费用效率一定是有利差异C
固定费用产量一定是不利差异D
直接人工工资率一定是不利差异
考题
单选题Huffman公司的预算表明，该公司应生产50，000件成品，同时耗费20，000个直接人工工时和$150，000的变动制造间接费用。Huffman公司实际生产了52，000件合格成品，耗费了22，000个直接人工工时和$160，000的变动制造间接费用。如果Huffman公司采用标准成本制度并根据直接人工工时数目分摊变动制造间接费用，则其变动间接费用耗费差异为（）A
$4，000不利差异。B
$5，000有利差异。C
$9，000不利差异。D
$10，000不利差异。
考题
单选题某公司在高度自动化的适时生产环境中生产其产品，并采用一种标准的成本制度。那么以下差异将造成最大影响的是（）A
因生产主管非计划加薪而造成的10%固定间接费用不利差异。B
因低品质材料导致返工而造成的5%材料数量不利差异。C
因雇佣技能较差的兼职工人而造成的6%人工效率不利差异。D
因兼职工人耗费的消耗品量超出预期而造成的7%变动间接费用耗费不利差异。
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