考题
在产品寿命周期中的(),企业需求现金的增幅最大。
A初创阶段B扩张阶段C稳定阶段D衰退阶段
考题
在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A．创立B．扩张C．稳定D．衰退
考题
当组织处于快速发展时期,对人力资源会产生更( )的需求,当处于稳定发展阶段时,人员的总数相对稳定,处于衰退期的企业人员需求相对较小。
A.稳定B.不变C.大D.小
考题
在产品寿命周期的( )阶段，理金需要量增加的幅度最大。A、初创B、扩张C、稳定D、衰退
考题
一个人整个一生所从事的职业生涯分为四个阶段:探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。大学生正处在职业生涯阶段模型的()。
A.创立阶段B.维持阶段C.衰退阶段D.探索阶段
考题
( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。A.组织结构性失衡
B.相对的人力资源过剩
C.绝对的人力资源过剩
D.人力资源的供给不足
考题
( )是企业人力资源结构调整的最好时机。A.人力资源的供给不足时
B.绝对的人力资源过剩时
C.相对的人力资源过剩时
D.组织结构性失衡时
考题
企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A企业发展初期B企业快速发展时期C企业稳定发展时期D企业衰退时期
考题
天使投资人更倾向于在企业发展的（）进行投资。A、初创阶段B、发展阶段C、成熟阶段D、衰退阶段
考题
在企业发展的不同阶段，．对于企业文化建设最为重要的阶段是（）A、企业创立期B、企业成长期C、企业成熟期D、企业衰退期
考题
当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（）的需求，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。A、稳定B、不变C、大D、小
考题
企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。
考题
企业发展过程可划分为不同阶段，企业文化建设最为关键的阶段是企业（）A、创立期B、成长期C、成长期和成熟期D、衰退期
考题
在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？（）A、开创期B、成长期C、成熟期D、衰退期
考题
在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A、创立B、扩张C、稳定D、衰退
考题
单选题对成就和发展的期望相对减弱的职业生涯阶段为( )A
探索阶段B
创立阶级C
维持阶段D
衰退阶段
考题
单选题在经营过程中，始终处于人力资源的（）状态A
供需失衡B
供需平衡C
供应大于需求D
需求大于供应
考题
单选题天使投资人更倾向于在企业发展的（）进行投资。A
初创阶段B
发展阶段C
成熟阶段D
衰退阶段
考题
单选题在企业发展的不同阶段，．对于企业文化建设最为重要的阶段是（）A
企业创立期B
企业成长期C
企业成熟期D
企业衰退期
考题
单选题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A
企业发展初期B
企业快速发展时期C
企业稳定发展时期D
企业衰退时期
考题
单选题在国际收支失衡中最难以调节的失衡是（）。A
周期性失衡B
货币性失衡C
收入性失衡D
结构性失衡
考题
单选题当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（）的需求，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。A
稳定B
不变C
大D
小
考题
单选题经济波动的周期的四个阶段依次为（）A
扩张、峰顶、衰退、谷底；B
峰顶、衰退、谷底、扩张；C
谷底、扩张、峰顶、衰退；D
以上各项均对。
考题
填空题企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。
考题
单选题企业发展过程可划分为不同阶段，企业文化建设最为关键的阶段是企业（）A
创立期B
成长期C
成长期和成熟期D
衰退期
考题
单选题下列选项中，（ ）不属于A-U过程创新模式中产品创新、工艺创新和产品组织演化的阶段。A
稳定阶段B
过渡阶段C
衰退阶段D
不稳定阶段
考题
单选题在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A
创立B
扩张C
稳定D
衰退
考题
单选题在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）A
衰退阶段B
成熟阶段C
成长阶段D
创业阶段
