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单选题
培训师应遵循以（）
A

示范典范

B

指导督导

C

帮助交流

D

肯定表扬

参考答案

参考解析
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考题 行政组织设置应遵循“以事为本”的原则。 （ ）
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考题 优秀的培训师应具备的特点
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考题 “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力， 结果使受训者一直处在催眠状态。 ”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：A. 卓越型培训师B. 专业型培训师C. 讲师型培训师D. 敏感型培训师
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考题 外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受（ ）等流程的管理。A.申请 B.试讲 C.资格认证 D.评价 E.聘用、晋级
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考题 修复历史名园的假山，应遵循以“（）”的原则。
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考题 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。
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考题 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类。
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考题 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。
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考题 （）培训师极富有个人魅力，又有相当丰富的知识经验，但是缺乏培训技能。A、卓越型培训师B、演讲型培训师C、技巧型培训师D、讲师型培训师
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考题 对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。A、助理企业培训师B、企业培训师C、高级企业培训师D、中.高级企业培训师
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考题 在夹具定位设计时，应遵循基准（）原则，以减小定位误差。
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考题 培训师应如何发挥企业学习专家的作用？
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考题 以企业财务决策及企业投资所遵循的原则为基础，试分析企业在进行筹资时应遵循哪些原则？
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考题 培训师针对不同来源的紧张情绪应如何积极应对？
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考题 在线列车发生故障需要救援时，应竭力遵循（）的准则，以确保（）。
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考题 培训课程后培训师现场监听电话以确认培训效果，分析培训问题以改进；同时培训师每月必须有（）小时时间在现场接听电话，以确保培训师的能够掌握服务质量的变化动态，提高培训的针对性和培训质量。
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考题 作为一名培训师，不仅应具有良好的语言表达能力，而且还要懂得如何正确运用肢体语言，以达到最佳的培训效果。
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考题 （）主要是指培训师的组织指挥才能、沟通方面的才能和创新的才能。A、培训师的沟通才能B、培训师的组织才能C、培训师的才能修养D、培训师的讲课技能
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考题 按照培训师水平的高低分为（）。A、卓越型培训师B、专业型培训师C、技巧型培训师D、讲师型培训师E、教授型培训师
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考题 培训师在进行课程内容选择与设计时，应做加法。
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考题 “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述（）A、卓越型培训师B、专业型培训师C、讲师型培训师D、敏感型培训师
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考题 培训师设计课程时应围绕课程目标，激发学员学习兴趣，变（）为（）。
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考题 单选题培训师应遵循以（）A 示范典范B 指导督导C 帮助交流D 肯定表扬
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考题 单选题培训师应遵循以（）为指引的原则A 示范典范B 指导督导C 帮助交流D 肯定表扬
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考题 多选题以下关于讲师的说法正确的是（）A每一名讲师必须经过认证方可进行上岗授课，建立讲师选拔、培训、认证机制，保证培训效果B培训师的选拔应当遵循培训师任职要求，并按照选拔流程进行C培训师认证结果与讲师报酬、聘用进行挂钩D对讲师采取按照年度、半年度采取考评方式进行认证，认证后的讲师方可上岗执教
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考题 单选题对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。A 助理企业培训师B 企业培训师C 高级企业培训师D 中.高级企业培训师
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考题 多选题按照培训师水平的高低分为（）。A卓越型培训师B专业型培训师C技巧型培训师D讲师型培训师E教授型培训师
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考题 单选题（）培训师极富有个人魅力，又有相当丰富的知识经验，但是缺乏培训技能。A 卓越型培训师B 演讲型培训师C 技巧型培训师D 讲师型培训师
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