考题
最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验
考题
笔试法是最古老、运用最广泛的素质测评方法之一。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。
A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法
考题
()是最古老而又最重要的一种人才测评方法,从文字的记载来看,其历史可以追溯到西周天子的“试射”。
A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心法
考题
()是最古老、最基本的人员甄选方法。
A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
考题
以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是()
A.笔试B.面试C.操作技能考核D.心理测试E.学历筛选
考题
()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:笔试C:调查D:档案
考题
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。
A.简历筛选
B.笔试
C.面试
D.情景模拟测试
E.背景调查
考题
（ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
考题
笔试是一种最古老、最基本的考试方法。它具有测验个人文字、分析、思维等能力的功能，并具备（）三大特点。A、政治性B、经济性C、客观性D、广博性
考题
（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A、技术性笔试B、非技术性笔试C、专业讨论题笔试D、综合分析题笔试
考题
最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
考题
笔试法最关键的环节是（）A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用
考题
简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
考题
公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试或面试D、笔试和面试
考题
以下哪项工具不是在人员选拔时采用的工具？（）A、申请表B、面谈C、笔试D、评估中心E、药物测试
考题
在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。A、心理测试B、行为描述法C、面试D、情境模拟E、笔试
考题
最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试
考题
单选题笔试法最关键的环节是（）A
制定笔试计划B
规划笔试目标C
编制笔试题D
笔试试题的运用
考题
单选题最古老、最基本的人员测评方法是（）A
评价中心技术B
面试C
心理测验D
笔试
考题
问答题简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
考题
单选题（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A
技术性笔试B
非技术性笔试C
专业讨论题笔试D
综合分析题笔试
考题
多选题人员选拔的主要方法有( )A笔试B结构化面试C心理测验D诊断面试E情景模拟
考题
单选题（ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A
面试B
笔试C
调查D
档案
考题
多选题笔试是一种最古老、最基本的考试方法。它具有测验个人文字、分析、思维等能力的功能，并具备（）三大特点。A政治性B经济性C客观性D广博性
考题
单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）A
人事考核法B
笔试法C
心理测验法D
面试法
考题
单选题最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A
利用工作申请表B
笔试C
面试D
心理测试
