考题
当今的中国社会所缺乏的人才主要是?A. 计算机工程师B. 技术工人C. 语言类人才D. 业务型的管理人才
考题
社会对市场营销专业人才需求的层次结构从高到低表现为()。
A、扁平式结构B、倒金字塔式结构C、金字塔式结构D、金砖结构
考题
集团技术专家体系建设遵循从严控制原则，人员数量结构遵循金字塔型设置。
考题
当今的中国社会所缺乏的人才主要是（）？A、计算机工程师B、技术工人C、语言类人才D、业务型的管理人才
考题
“阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。A、技术员B、助理工程师C、工程师D、高级工程师
考题
“职业带”人才结构理论认为（）、技术员、工程师三类人才各有各的特色与专长，不可相互代替。A、技术工人B、助理工程师C、技师D、高级技师
考题
“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。
考题
社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。A、扩散型B、金字塔C、职业带D、阶梯型
考题
“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
考题
生物个体数量从第一营养级到最后营养级逐次减少，按照长方形框的长短相应表示每一级生物个体的数量，逐级堆起来就构成一个金字塔型结构又叫（）A、生物金字塔B、生态金字塔C、数量金字塔
考题
马斯洛需求层次理论金字塔的最底层的需求是（）需求。
考题
“金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（）工程师。A、小于B、等于C、大于D、约等于
考题
“阶梯型”人才结构理论将（）系列分为：助理技术员、工艺师、高级工艺师。A、高级工B、工程师C、技术员D、技术工人
考题
“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
考题
传统理论认为，正常的行政组织结构应该是（）A、金字塔型B、棱柱型C、倒三角型D、纺锤型
考题
传统理论认为，正常的组织结构应该是（）A、棱柱型B、倒三角型C、金字塔型D、纺锤型
考题
从社会人才结构来看，人才类型除了有工程师型人才、技术型人才、技能型人才外，还有（）。A、复合型人才B、学术型人才C、研究型人才D、管理型人才
考题
单选题“阶梯型”人才结构理论将（）系列分为：助理技术员、工艺师、高级工艺师。A
高级工B
工程师C
技术员D
技术工人
考题
单选题传统理论认为，正常的行政组织结构应该是（）A
金字塔型B
棱柱型C
倒三角型D
纺锤型
考题
单选题当今的中国社会所缺乏的人才主要是（）？A
计算机工程师B
技术工人C
语言类人才D
业务型的管理人才
考题
判断题“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。A
对B
错
考题
多选题“阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。A技术员B助理工程师C工程师D高级工程师
考题
判断题“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。A
对B
错
考题
单选题“职业带”人才结构理论认为（）、技术员、工程师三类人才各有各的特色与专长，不可相互代替。A
技术工人B
助理工程师C
技师D
高级技师
考题
判断题“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。A
对B
错
考题
多选题社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。A扩散型B金字塔C职业带D阶梯型
考题
单选题传统理论认为，正常的组织结构应该是（）A
棱柱型B
倒三角型C
金字塔型D
纺锤型