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销售人员常规招聘流程?


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考题 下列属于人员管理流程子流程的是()。A.人员需求确定B.岗位分析C.招聘D.人力资源发展E.人员异动处理

考题 人员招聘工作流程顺序是()。 A、发布信息B、招聘测试C、确定招聘需求D、人事决策

考题 人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段 A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②

考题 布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘()A:销售人员B:技术人员C:普通职员D:高层人员

考题 布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘(  )。A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员

考题 201 4年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2-6。 (1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本,并进行比较分析。 (2)计算招聘收益成本比,并进行招聘收益与成本分析。

考题 人员招聘的流程一般开始于()A、招聘人员B、招聘计划C、招聘需求D、心理测试

考题 以下选项中属于销售经理人员管理的项目是()A、人员招聘及组织机构建立B、配合人力资源部门招聘销售服务人员C、人员培训(业务及礼仪)D、人员绩效考核(KPI)等

考题 在以下人员推销决策的各项中,属于战略决策的是()。A、销售人员的招聘B、销售队伍的确定C、销售人员的激励D、销售人员的控制

考题 内部招聘就是从企业内部人员中选聘具有销售人员特质的人来充实销售队伍。

考题 下列人员中,适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是()。A、销售人员B、专业技术人员C、管理人员D、工人

考题 销售团队管理的主要步骤()。A、设计销售人员的战略和结构B、销售人员的招聘和选拔C、销售人员的培训D、销售人员的薪酬

考题 在招聘过程中,如果在岗位人员的背景调查中出现问题时,以下做法正确的是?()A、继续执行招聘流程。B、停止招聘流程,取消应聘人员资格。C、与应聘人员沟通出现的问题。D、再进行一次背景调查。

考题 销售人员的招聘途径主要有以下()A、公开招聘B、内部招聘C、委托招聘D、定向招聘

考题 简述销售人员的招聘与选拔程序。

考题 销售人员的招聘程序为:初步淘汰、测验、面试、调查、录用。

考题 这一阶段是对销售资料、销售人员、销售现场的准备。销售资料包括有关审批文件(如预售许可证)、商品房买卖合同文本、楼书、开盘广告、价目表、销控表等。销售人员准备包括抽调、招聘销售人员,进行业务培训是()业务流程的主要内容。A、项目执行企划B、销售执行C、销售准备D、项目信息开发与整合

考题 单选题下列不属于三级流程图的是 ( )A 人员招聘工作流程图B 销售工作流程图C 企业技术研发工作流程图D 统计工作流程图

考题 问答题试述销售团队销售人员招聘的主要手段。

考题 问答题简述内部招聘销售人员的优缺点

考题 单选题在以下人员推销决策的各项中,属于战略决策的是()。A 销售人员的招聘B 销售队伍的确定C 销售人员的激励D 销售人员的控制

考题 多选题下列关于招聘的选项中,表述错误的有(  )。A外部招聘对于重建人员配备非常有必要B内部招聘容易诱发自满情绪C招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员D外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘

考题 单选题在招聘过程中,如果在岗位人员的背景调查中出现问题时,以下做法正确的是()?A 继续执行招聘流程B 停止招聘流程,取消应聘人员资格C 与应聘人员沟通出现的问题D 再进行一次背景调查

考题 多选题销售团队管理的主要步骤()。A设计销售人员的战略和结构B销售人员的招聘和选拔C销售人员的培训D销售人员的薪酬

考题 单选题这一阶段是对销售资料、销售人员、销售现场的准备。销售资料包括有关审批文件(如预售许可证)、商品房买卖合同文本、楼书、开盘广告、价目表、销控表等。销售人员准备包括抽调、招聘销售人员,进行业务培训是()业务流程的主要内容。A 项目执行企划B 销售执行C 销售准备D 项目信息开发与整合

考题 单选题下列人员中,适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是()。A 销售人员B 专业技术人员C 管理人员D 工人

考题 单选题人员招聘的流程一般开始于()A 招聘人员B 招聘计划C 招聘需求D 心理测试