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单选题
企业薪酬管理的基本目标不包括()。
A
减少企业人工成本
B
肯定员工对企业的贡献
C
增强企业产品的竞争力
D
谋求员工与企业共同发展
参考答案
参考解析
解析:
企业薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及 时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机 地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。
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考题
薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上,通过薪酬机制,( )A.促进公司与员工结成利益共同体B.合理控制人工成本C.谋取企业利润最大化D.保证企业产品竞争力E.将企业短、中、长期利益相结合
考题
关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是( )。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
考题
薪酬调查的作用有( )。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
考题
薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
考题
企业薪酬管理的基本目标,包括( )。A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才
B.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应回报
C.合理控制人工成本,提高劳动效率,增强企业产品的竞争力
D.促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善
E.确立薪酬激励机制,促进公司与员工结成利益关系共同体
考题
薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上,通过薪酬机制,()A、促进公司与员工结成利益共同体B、合理控制人工成本C、谋取企业利润最大化D、保证企业产品竞争力E、将企业短、中、长期利益相结合
考题
薪酬调查的作用有哪些()A、为企业调整员工的薪酬水平提供依据B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D、有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力E、有利于绩效管理活动的开展
考题
多选题薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上,通过薪酬机制,()。A促进公司与员工结成利益共同体B合理控制人工成本C谋取企业利润最大化D保证企业产品竞争力E将企业短、中、长期利益相结合
考题
单选题在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()A
企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B
企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C
企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D
企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
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