网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
以下哪项雇用程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）
A
要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明.
B
招聘单位给参加最后一轮选拔的第一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况
C
证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交
D
要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题以下哪项雇用程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A 要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明.B 招聘单位给参加最后一轮选拔的第一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况C 证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交D 要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认” 相关考题
考题
关于背景调查,错误的描述是()。
A.对潜在的不利信息要追查到底并保持高度的敏感性B.进行背景调查的关键点是核查求职者的信息，并发现一些隐藏的不利信息C.用工单位可利用雇用前信息收集服务来获得求职者的背景信息D.为他人提供推荐信时，尽量提供超出实际情况的良好评价
考题
与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点有()。A:规范统一
B:形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C:不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D:可能存在自我夸大的倾向
E:可以充分进行自我表达
考题
某销售公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪项内容代表了控制系统的薄弱环节？Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行法律鉴证。Ⅱ.在提供就业前，公司没有与有关教育机构核对证明应聘对象的教育信息。Ⅲ.在提供就业前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。( )A.只有Ⅰ和Ⅱ是对的
B.只有Ⅱ和Ⅲ是对的
C.只有Ⅲ是对的
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都对
考题
以下哪项活动不会削弱内部审计师的独立性？（） Ⅰ.为新信息系统的应用提供控制标准。 Ⅱ.为运行新的计算机应用系统编写程序草图，以确保建立了合适的控制。 Ⅲ.在安装之前，对计算机新的应用程序进行复查。A、只有Ⅰ。B、只有Ⅱ。C、只有Ⅲ。D、Ⅰ和Ⅲ。
考题
以下哪种雇用程序能对就职申请中所反映信息的准确性提供最多的控制？（）A、要求申请人将其成绩报告单复印件与中请书一起提交，作为对其教育程度的证明；B、对于每名进入最后挑选阶段的申请人，用人单位与其最后一位雇主联系：核对其就业时间阶段和所任职位；C、要求推荐人将推荐信直接寄给用人单位，而不是由申请人自己提交；D、要求申请人签名证实申请书内容的真实性。
考题
以下哪项不属于科技部门及科技人员的主要职责。（）A、负责对本单位信息资产的管理与维护B、负责对本部门在突发事件应急中所承担的工作进行定期演练C、负责本部门的人员设置D、负责对为本单位提供信息服务的第三方进行管理与控制
考题
某销售公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪项内容代表了控制系统的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行法律鉴证。 Ⅱ.在提供就业前，公司没有与有关教育机构核对证明应聘对象的教育信息。 Ⅲ.在提供就业前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。A、只有Ⅰ和Ⅱ是对的B、只有Ⅱ和Ⅲ是对的C、只有Ⅲ是对的D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都对
考题
以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。B、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。C、招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
考题
下列关于申请表和简历的陈述正确的是（）。A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法B、求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息C、相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向
考题
受理挂失业务时，必须对客户的相关信息进行进一步核实，可以采取（）方式。A、通过当场提问、查询、核对等方式对挂失申请人提供的存款人客户信息、账户信息及身份证件信息等内容逐一进行核对，确保其正确性和真实性。B、对于需存款人本人办理而存款人本人因特殊原因不能前来的，营业机构可提供上门核实服务。C、通过联网核查公民身份信息系统等方式，对挂失申请人提供的证件信息进行核查，确认其身份信息的合法性和正确性。D、核查后仍有疑问的，应通过其他途径与发证机关核实。
考题
单选题以下哪项不属于科技部门及科技人员的主要职责。（）A
负责对本单位信息资产的管理与维护B
负责对本部门在突发事件应急中所承担的工作进行定期演练C
负责本部门的人员设置D
负责对为本单位提供信息服务的第三方进行管理与控制
考题
多选题在招募阶段，招募者在和求职者沟通时，需要注意（ ）。A对求职者能够为组织做出贡献的潜力表示关心B向求职者提供及时的反馈C可夸大空缺职位的正面特征以吸引求职者D尽可能回避或者掩饰空缺职位的负面特征E要提供充分的、真实的信息
考题
单选题以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A
要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。B
证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。C
招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。D
要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
考题
多选题受理挂失业务时，必须对客户的相关信息进行进一步核实，可以采取（）方式。A通过当场提问、查询、核对等方式对挂失申请人提供的存款人客户信息、账户信息及身份证件信息等内容逐一进行核对，确保其正确性和真实性。B对于需存款人本人办理而存款人本人因特殊原因不能前来的，营业机构可提供上门核实服务。C通过联网核查公民身份信息系统等方式，对挂失申请人提供的证件信息进行核查，确认其身份信息的合法性和正确性。D核查后仍有疑问的，应通过其他途径与发证机关核实。
考题
单选题以下哪项雇用程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A
要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明.B
招聘单位给参加最后一轮选拔的第一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况C
证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交D
要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认
考题
单选题以下哪项活动不会削弱内部审计师的独立性？（） Ⅰ.为新信息系统的应用提供控制标准。 Ⅱ.为运行新的计算机应用系统编写程序草图，以确保建立了合适的控制。 Ⅲ.在安装之前，对计算机新的应用程序进行复查。A
只有Ⅰ。B
只有Ⅱ。C
只有Ⅲ。D
Ⅰ和Ⅲ。
考题
单选题以下哪项应用程序控制能够为库存数据完整、准确地输入提供合理保证？（）A
顺序检查。B
批量总额。C
限额检查。D
检验数位。
热门标签
最新试卷