考题
管理者搜集企业自部某种职位信息和任职条件信息，并用特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为()。A.职务分折
B.工作分析
C.职务描述
D.岗位描述
考题
常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。
考题
（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。A、职务定位B、工作调查C、岗位设计D、工作分析
考题
岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实
考题
搜集测评的信息资料和数据，常用的三种方法（）、（）、（）。
考题
搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A、观察法、面谈法B、问卷调查法C、工作实践与工作日写实法D、功能性工作分析法E、关键事件法
考题
“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）A、岗位工作目标B、岗位工作内容C、岗位的性质和范围D、岗位责任E、岗位信息
考题
确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。A、目的和意义B、调查成本C、调查方案D、应搜集的信息
考题
岗位职位描述的基本环节包括（）。A、确定分析对象B、搜集有关资料C、制定分析对象D、对分析人员进行培训E、制定岗位职务分析档案
考题
对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。A、岗位职务基本情况描述B、生产活动的主要内容或范围描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、员工匹配描述
考题
最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。A、分析岗位要素B、搜集岗位信息C、划分岗位级别D、划分岗位系列
考题
单选题（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。A
职务定位B
工作调查C
岗位设计D
工作分析
考题
单选题以下哪种常用的岗位信息搜集方法是了解岗位信息的最好方法？（）A
关键事件法B
功能性工作分析法C
工作实践与工作日写实法D
面谈法
考题
单选题进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。A
岗位职务描述的意义B
岗位职务描述的目的C
具体工作计划D
培训需求分析
考题
单选题岗位职务描述的根本方法，是通过信息的搜集、分析、加工和整理，找出目前（）存在的问题，并加以改正。A
岗位实施过程中B
培训需求预测中C
双向选择过程中D
企业再造过程中
考题
单选题使用观察法搜集岗位职务描述信息时应注意，观察法应作为一种（）。A
主要方法B
唯一方法C
辅助方法D
核心方法
考题
单选题运用面谈法进行岗位职务描述信息搜集，搜集的主要内容有（）。A
福利情况B
岗位工资C
岗位学历要求D
岗位工作内容
考题
单选题使用功能性工作分析法搜集岗位职务描述信息时，以下哪条信息属于实际工作信息？（）A
工作特点B
正确完成岗位工作所需的培训C
个人能力D
个人特征
考题
单选题确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。A
目的和意义B
调查成本C
调查方案D
应搜集的信息
考题
多选题常见的岗位描述信息搜集方法有（）A观察法B跟踪法C功能性工作分析法D关键事件法E面谈法
考题
多选题搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A观察法、面谈法B问卷调查法C工作实践与工作日写实法D功能性工作分析法E关键事件法
考题
多选题“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）A岗位工作目标B岗位工作内容C岗位的性质和范围D岗位责任E岗位信息
考题
多选题进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）A岗位工作目标B岗位工作技艺C岗位工作内容D岗位工作性质、范围E岗位责任F、岗位工作态度
考题
单选题最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。A
分析岗位要素B
搜集岗位信息C
划分岗位级别D
划分岗位系列
考题
填空题常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。
考题
单选题岗位职务描述信息搜集中的观察法的主要作用在于：观察、记录、（）及条件。A
整理相关档案B
核实工作负荷C
分类管理设备D
调整工作
考题
单选题使用面谈法搜集岗位职务描述信息时，面谈的核心是（）。A
岗位工作目标B
岗位工作内容C
岗位的性质和范围D
职工所需发挥的功能与应尽的职责
考题
多选题岗位职位描述的基本环节包括（）。A确定分析对象B搜集有关资料C制定分析对象D对分析人员进行培训E制定岗位职务分析档案