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题目内容
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判断题
主观经验法，是指考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况。（ ）
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
更多 “判断题主观经验法，是指考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况。（ ）A 对B 错” 相关考题
考题
关于绩效考核指标的说法,正确的是（）
A.制定考核指标应避免一线员工的参与
B.对科司性质的工作应设置不同的指标
C.应全部用结果而不用行为作为考核指标
D.考核指标的权重应由员工自己设定
考题
下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A:制定考核指标时应避免一线员工的参与
B:不同性质的工作应设置不同的指标
C:应全部用结果而不用行为作为考核指标
D:考核指标的权重应由员工自己设定
考题
印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（）A、闭目浮现评判B、回忆形象评判C、最后印象评判D、总体印象评判
考题
关于绩效考核指标的说法，正确的是（ ）。A、制订考核指标时应避免一线员工的参与B、不同性质的工作应设置不同的指标C、应全部用结果而不用行为作为考核指标D、考核指标的权重应由员工自己设定
考题
单选题关于绩效考核指标的说法，正确的是（ ）。A
制订考核指标时应避免一线员工的参与B
不同性质的工作应设置不同的指标C
应全部用结果而不用行为作为考核指标D
考核指标的权重应由员工自己设定
考题
单选题企业确定绩效指标权重的原则中，不包括的是（）A
以战略目标和经营重点为导向的原则B
所有绩效指标的权重之和为100%C
考核者的主观意图与客观情况相结合原则D
决策者的主观判断为第一原则
考题
单选题（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。A
目标管理考核法B
360度考核法C
要素管理考核法D
关键绩效考核指标法
考题
单选题关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A
通过经验判断法确定绩效考核指标B
通过工作分析法确定绩效指标权重C
绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D
绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
考题
单选题关于绩效考核指标的说法，正确的是（ ）。A
制定考核指标时应避免一线员工参与B
对不同性质的工作应设置不同的指标C
应全部用结果而不用行为作为考核指标D
考核指标的权重应由员工自己设定
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