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单选题
如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。
A

上级部门

B

关系部门

C

下属部门

D

主管部门


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向其()获取信息。A.关系部门B.上级C.下属D.主管领导

考题 管理者的人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力,它包括对下属的领导能力和处理不同小组之间关系的能力。( )

考题 考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。A关系部门B上级部门C下属部门D主要领导

考题 在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错

考题 考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向()获取信息。A上级部门B关系部门C下属部门D协作部门

考题 火车转运作业规范规定,对折返车次的邮件信息,应按照()的指示处理。A上级部门B调度部门C相关部门D主管部门

考题 考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、主管部门

考题 现场考评全部结束后,由考评组向()提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。A、省交通运输主管部门B、考评机构C、考评企业D、当地交通主管部门

考题 如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。

考题 只有通过学校就业主管部门获取的信息,才具有真实可靠性。

考题 预警行动通过预警系统、隐患排查、风险评估、上级部门和政府主管部门预报等信息预测预报对可能发生 灾害事件进行预警。

考题 如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、主管部门

考题 获取客户的需求信息主要有两个途径:外部获取和内部获取。属于外部获取途径的是()。A、从客户中提取的信息B、管理者所掌握的信息C、营销类部门有影响力的员工所掌握的信息D、其他非营销类部门所掌握的信息

考题 在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

考题 经过加工整理后的出版信息、供货信息可以()A、直接用于进货参考B、直接促进经营效益C、通过整理与汇总进行交流,向销售部门通报出版信息、供货信息,给有关部门和员工参考D、直接形成选题E、提供给上级部门或管理者了解情况,为经营决策作参考

考题 评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于()。A、上级人员B、下属人员C、高层领导D、协作部门

考题 单选题如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。A 上级部门B 关系部门C 下属部门D 主管部门

考题 单选题考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向()获取信息。A 上级部门B 关系部门C 下属部门D 协作部门

考题 单选题获取客户的需求信息主要有两个途径:外部获取和内部获取。属于外部获取途径的是()。A 从客户中提取的信息B 管理者所掌握的信息C 营销类部门有影响力的员工所掌握的信息D 其他非营销类部门所掌握的信息

考题 单选题评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于()。A 上级人员B 下属人员C 高层领导D 协作部门

考题 多选题经过加工整理后的出版信息、供货信息可以()A直接用于进货参考B直接促进经营效益C通过整理与汇总进行交流,向销售部门通报出版信息、供货信息,给有关部门和员工参考D直接形成选题E提供给上级部门或管理者了解情况,为经营决策作参考

考题 单选题考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。A 关系部门B 上级部门C 下属部门D 主要领导

考题 单选题(  )与分权的关系,实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系。A 集权组织B 直线参谋C 职权组织D 组织集权

考题 单选题考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。A 上级部门B 关系部门C 下属部门D 主管部门

考题 单选题火车转运作业规范规定,对折返车次的邮件信息,应按照()的指示处理。A 上级部门B 调度部门C 相关部门D 主管部门

考题 填空题如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。

考题 单选题( )与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系A 集权组织B 直线参谋C 职权组织D 组织集权

考题 判断题在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A 对B 错