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填空题
如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。

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考题 如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向其()获取信息。A.关系部门B.上级C.下属D.主管领导

考题 .领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和()。A.工作成果B.思想品德C.工作表现D.实践行为

考题 通过盈利能力分析可以获取的信息包括() A、分析利润的质量B、分析企业赚取利润的能力C、评价内部管理者的业绩D、分析企业的偿债能力E、评价企业面临的风险

考题 在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错

考题 考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、主管部门

考题 如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。

考题 如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、主管部门

考题 企业信息管理者要完成一系列复杂的管理活动,就必须具备一系列的能力。一般的企业信息管理者的能力结构主要包括()。A、获取和处理信息的能力B、表达能力C、社会交际能力D、创新能力

考题 获取客户的需求信息主要有两个途径:外部获取和内部获取。属于外部获取途径的是()。A、从客户中提取的信息B、管理者所掌握的信息C、营销类部门有影响力的员工所掌握的信息D、其他非营销类部门所掌握的信息

考题 在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

考题 如果一个组织出现了人员的冗余,管理者可能会通过()缩小组织的员工规模。A、招聘B、解聘C、职务分析D、领导能力

考题 领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和()A、工作成果B、思想品德C、工作表现D、实践行为

考题 员工的考评程序和结果应对员工本人开放,因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息,这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。

考题 考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。A、关系部门B、上级部门C、下属部门D、主要领导

考题 在不同类型员工的考评模式中,针对一般营销人员的考评内容是()A、工作的安全性和规范性B、沟通和协调能力C、领导能力D、重结果,轻行为

考题 评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于()。A、上级人员B、下属人员C、高层领导D、协作部门

考题 考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向()获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、协作部门

考题 ()能力,就是管理创新主体通过对信息的获取、鉴别、筛选,以自身的信息和选定的信息相结合,经过分析、综合、加工而转换成新的信息的能力。A、信息获取能力B、信息整合能力C、信息加工能力D、信息利用能力

考题 判断题在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A 对B 错

考题 多选题企业信息管理者要完成一系列复杂的管理活动,就必须具备一系列的能力。一般的企业信息管理者的能力结构主要包括()。A获取和处理信息的能力B表达能力C社会交际能力D创新能力

考题 单选题获取客户的需求信息主要有两个途径:外部获取和内部获取。属于外部获取途径的是()。A 从客户中提取的信息B 管理者所掌握的信息C 营销类部门有影响力的员工所掌握的信息D 其他非营销类部门所掌握的信息

考题 单选题考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向()获取信息。A 上级部门B 关系部门C 下属部门D 协作部门

考题 单选题如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。A 上级部门B 关系部门C 下属部门D 主管部门

考题 单选题领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和()A 工作成果B 思想品德C 工作表现D 实践行为

考题 单选题考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。A 上级部门B 关系部门C 下属部门D 主管部门

考题 单选题评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于()。A 上级人员B 下属人员C 高层领导D 协作部门

考题 单选题考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。A 关系部门B 上级部门C 下属部门D 主要领导

考题 填空题如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。