网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（　　）。[2010年真题]
A

工作分析的有效性

B

工作研究的有效性

C

需求诊断的有效性

D

招聘的有效性

参考答案

参考解析
解析：
绩效考核可以应用于衡量招聘结果，招聘和甄选的最终目标是选择顺应组织发展和职位需要的任职者。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意，说明招聘工作比较成功；反之，就要进一步寻找原因。
更多 “单选题新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（　　）。[2010年真题]A 工作分析的有效性B 工作研究的有效性C 需求诊断的有效性D 招聘的有效性” 相关考题
考题 招聘工作总结不包括下列哪项内容() A、招聘计划B、招聘进程C、招聘结果D、招聘工作的有效性
查看答案
考题 培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。（ ）此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 绩效评价工具的有效包括()。 A、内容有效性B、预测有效性C、结果有效性D、结构有效性
查看答案
考题 管理者在衡量工作成绩的过程中应注意检验标准的客观性和有效性,确定适宜的衡量频度,因为控制过多或不足都会影响控制的有效性,必要时建立一个信息系统。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何,可作为员工选拔与培训的效标() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效性 C.需求诊断的有效性 D.招聘的有效性
查看答案
考题 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()的有效性。A:工作分析 B:工作研究 C:需求诊断 D:招聘
查看答案
考题 录用合格比指标的大小反映了()A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平 B:人员招聘有效性以及准确性 C:招聘有效性是否在逐步提高 D:招聘成本是否在逐步提高
查看答案
考题 录用合格比指标的大小反映了（　　） A．本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平 B．人员招聘有效性以及准确性 C．招聘有效性是否在逐步提高 D．招聘成本是否在逐步提高
查看答案
考题 在风险管理工作中“监控审查”的目的，一是（）；二是（）。A、保证风险管理过程的有效性；保证风险管理成本的有效性B、保证风险管理结果的有效性；保证风险管理成本的有效性C、保证风险管理过程的有效性；保证风险管理活动的决定得到认可D、保证风险管理结果的有效性；保证风险管理活动的决定得到认可
查看答案
考题 在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（）。
查看答案
考题 工作分析是一个后继的工作，是在实际的工作中进行分析，它所关心的是工作的（）。A、准确性B、时效性C、及时性D、有效性
查看答案
考题 在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。A、关键事件法B、工作倾向性C、职能工作分析法
查看答案
考题 培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
查看答案
考题 以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。（）A、利用预警指标；B、确定合适的衡量频度；C、及时处置衡量结果；D、建立信息管理系统；E、监控环境变化。
查看答案
考题 组织招聘工作的有效性
查看答案
考题 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。A、工作分析的有效性B、工作研究的有效性C、需求诊断的有效性D、招聘的有效性
查看答案
考题 多选题关于套期保值有效性的正确描述是（　　）。[2012年9月真题]A是衡量期货投资收益的指标B以期货头寸盈亏来判定C数值越接近100%，有效性就越高D可以用来评价套期保值效果
查看答案
考题 单选题录用合格比指标的大小反映了（）。A 本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B 人员招聘有效性以及准确性C 招聘有效性是否在逐步提高D 招聘成本是否在逐步提高
查看答案
考题 单选题关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A 以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B 以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D 以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
查看答案
考题 单选题工作申请表是否合适应从哪三方面去衡量（）。A 有效性、可靠性、完整性B 经济性、有效性、完整性C 有效性、可靠性、经济性D 经济性、完整性、可靠性
查看答案
考题 单选题在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。A 关键事件法B 工作倾向性C 职能工作分析法
查看答案
考题 单选题在风险管理工作中“监控审查”的目的，一是（）；二是（）。A 保证风险管理过程的有效性；保证风险管理成本的有效性B 保证风险管理结果的有效性；保证风险管理成本的有效性C 保证风险管理过程的有效性；保证风险管理活动的决定得到认可D 保证风险管理结果的有效性；保证风险管理活动的决定得到认可
查看答案
考题 判断题培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。A 对B 错
查看答案
考题 单选题工作分析是一个后继的工作，是在实际的工作中进行分析，它所关心的是工作的（）。A 准确性B 时效性C 及时性D 有效性
查看答案
考题 单选题工作分析准备阶段，工作小组顺利开展工作的保障是（）。A 工作的可靠性B 工作的规范化C 工作的执行力D 工作的有效性
查看答案
考题 单选题新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（　　）。[2010年真题]A 工作分析的有效性B 工作研究的有效性C 需求诊断的有效性D 招聘的有效性
查看答案
考题 单选题新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。A 工作分析的有效性B 工作研究的有效性C 需求诊断的有效性D 招聘的有效性
查看答案
热门标签
最新试卷