考题
()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率D平均薪酬水平
考题
薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。
A. 大于1B. 小于1C. 接近1D. 接近0
考题
薪酬计划报告的内容通常包括()A:人力资源规划情况
B:各主要部门薪酬总额
C:本年度企业薪酬总额
D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
E:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
考题
薪酬计划报告通常包括（ ）。A：企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率
B：本年度企业薪酬总额
C：预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
D：各主要部门薪酬总额
E：人力资源规划情况
考题
企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。A、平均增薪率B、增薪幅度C、薪酬平均率D、薪酬变动比率
考题
薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A、大于1B、小于1C、接近1D、接近0
考题
（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。A、薪酬福利总额B、平均薪酬福利C、薪酬福利效益D、薪酬福利效益统计
考题
平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益（）。A、越差B、越好C、没有变化D、两者之间没有关系
考题
薪酬福利统计方法有（）。A、薪酬福利总额统计B、平均薪酬福利统计C、薪酬福利效益统计D、福利薪酬支出统计E、平等薪酬福利设计
考题
若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。A、低于B、超过C、持平于D、不确定
考题
（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率
考题
若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。A、低于B、超过C、持平于D、不确定
考题
衡量薪酬水平的指标有（）。A、增薪幅度B、薪酬平均率C、薪酬区间D、平均增薪率E、薪酬变动比率
考题
单选题薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A
大于1B
小于1C
接近1D
接近0
考题
多选题衡量薪酬水平的指标有（）。A增薪幅度B薪酬平均率C薪酬区间D平均增薪率E薪酬变动比率
考题
单选题若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。A
低于B
超过C
持平于D
不确定
考题
单选题平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益（）。A
越差B
越好C
没有变化D
两者之间没有关系
考题
多选题薪酬福利统计方法有（）。A薪酬福利总额统计B平均薪酬福利统计C薪酬福利效益统计D福利薪酬支出统计E平等薪酬福利设计
考题
问答题导致薪酬平均率大于1或小于1的原因各有哪些?
考题
多选题衡量一个企业薪酬水平的指标包括 ( )A薪酬平均率B实际平均薪酬C薪酬区间中间值D增薪幅度E平均增薪率
考题
单选题薪酬水平是一定区域和一定时间内薪酬劳动者的（）A
薪酬率的高低程度B
实得薪酬的高低程度C
薪酬总额的高低程度D
平均薪酬的高低程度
考题
单选题薪酬平均率的数值越接近于___，说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值，薪酬水平越理想。( )A
0.5B
1C
1.5D
2
考题
单选题企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值是 ( )A
薪酬平均率B
薪酬幅度C
平均增薪率D
薪酬差异率
考题
单选题（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。A
薪酬福利总额B
平均薪酬福利C
薪酬福利效益D
薪酬福利效益统计
考题
单选题企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。A
平均增薪率B
增薪幅度C
薪酬平均率D
薪酬变动比率
考题
单选题（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A
薪酬平均率B
增薪幅度C
平均增薪率
考题
多选题2015.10多30)衡量薪酬水平的指标有 ( )A增薪幅度B薪酬平均率C薪酬区间D平均增薪率E薪酬变动比率