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填空题
“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是（）说的。

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考题 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。 A．多因性 B．多维性 C．变动性 D．复杂性
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考题 影响一个人工作绩效结果的因素有( )大类( )小类因素 A.二，六B.三，六C.二，四
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考题 弗罗姆认为动机是下列()三种因素的产物。A:个人对绩效与获得报酬之间关系的估计 B:个人对努力产生成功绩效的概率估计 C:外部因素的影响程度 D:个人需要多少报酬 E:内部因素的影响程度
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考题 下列说法错误的是()。A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响 B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点 C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
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考题 员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A 、 多因性 B 、 动态性 C 、 多维性 D 、 复杂性
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考题 （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效
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考题 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素
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考题 绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
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考题 绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是（）。A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果
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考题 项目干系人（相关方）是指能影响项目决策、活动或结果的个人、群体或组织，以及会受到项目决策、活动或结果影响的个人、群体或组织。
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考题 “The beef steak is overdone，it should be more tender”的这句话的意思是说（）A、这牛扒煎得过火了，应该再嫩一点。B、这牛扒量太大了，应该小一点。C、这牛扒原料太老了，应该买嫩一些的。D、这牛扒煎过火了，应该少煎一会。
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考题 “The beef steak is tough”这句话的意思是说这牛扒煎得太老。
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考题 分析个人努力、工作绩效与个人目标之间的关系是如何影响个体行为绩效的？
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考题 “绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）A、任务及事物B、关键成功因素C、关系绩效D、关键成功因素
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考题 绩效管理系统的各组成要素中，属于主体因素的是（）A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果
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考题 按照诺伊等人的观点，影响员工绩效的因素重要有（）。A、个人特征B、投入C、反馈D、结果和产出
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考题 薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）A、基本生活保障B、个人价值体现C、心理激励功能D、改善经营绩效
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考题 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。A、多维性B、多因性C、变动性D、复杂性
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考题 下列关于绩效的表述错误的是（　）。A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
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考题 按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。A、正确认识团队绩效、员工绩效的关系B、网点应该建立积极、协作的团队文化C、同化团队绩效与员工绩效D、网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
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考题 单选题薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）A 基本生活保障B 个人价值体现C 心理激励功能D 改善经营绩效
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考题 判断题绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。A 对B 错
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考题 单选题“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）A 任务及事物B 关键成功因素C 关系绩效D 关键成功因素
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考题 单选题绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是（）。A 考评者与被考评者B 绩效指标C 考评程序与方法D 考评结果
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考题 单选题下列关于绩效的表述错误的是（　）。A 绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C 员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为D 员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
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考题 填空题“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是（）说的。
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考题 单选题绩效管理系统的各组成要素中，属于主体因素的是（）A 考评者与被考评者B 绩效指标C 考评程序与方法D 考评结果
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考题 单选题员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。A 多维性B 多因性C 变动性D 复杂性
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