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单选题
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最低的是()。
A
集体合同
B
劳动规章制度
C
员工手册
D
劳动合同
参考答案
参考解析
解析:
劳动者的权利和义务散见在不同层次的规范性文件和合同文本中,其效力等级从高到低依次为:规范性文件、集体合同、内部劳动规则、劳动合同。
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考题
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考题
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B:劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
C:劳动标准均具有法律强制力
D:劳动标准的作用方式具有多样性
E:劳动标准具有不同的效力等级和效力范围
考题
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
考题
税法的效力是指税法所具有的法律约束力与强制性,广义的税法效力,泛指不同层次的税法,包括规范性税法文件与非规范性税法文件所具有的约束力与强制性;狭义的税法效力,则是规范性税法文件所具有的约束力与强制力,下列选项中,不属于税法的效力范围的是()。A、税法的空间效力B、税法的时间效力C、税法对人的效力D、税收法律高于税收行政规章的效力
考题
单选题税法的效力是指税法所具有的法律约束力与强制性,广义的税法效力,泛指不同层次的税法,包括规范性税法文件与非规范性税法文件所具有的约束力与强制性;狭义的税法效力,则是规范性税法文件所具有的约束力与强制力,下列选项中,不属于税法的效力范围的是()。A
税法的空间效力B
税法的时间效力C
税法对人的效力D
税收法律高于税收行政规章的效力
考题
单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()。A
约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B
制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C
约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D
制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
考题
单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()A
约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B
制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C
约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D
制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
考题
单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是()A
集体合同B
劳动规章制度C
员工手册D
劳动合同
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