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单选题
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）
A

集体合同

B

劳动规章制度

C

员工手册

D

劳动合同

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考题 税法的效力是指税法所具有的法律约束力与强制性，广义的税法效力，泛指不同层次的税法，包括规范性税法文件与非规范性税法文件所具有的约束力与强制性；狭义的税法效力，则是规范性税法文件所具有的约束力与强制力，下列选项中，不属于税法的效力范围的是（）。A、税法的空间效力B、税法的时间效力C、税法对人的效力D、税收法律高于税收行政规章的效力
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考题 法律、法规、规章、规范性文件之间效力等级由小到大的排列顺序是（）。A、规范性文件、规章、法规、法律B、法律、法规、规章、规范性文件C、排列顺序不分高低D、效力等级相同
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考题 法律、法规、规章、规范性文件之间效力等级由大到小的排列顺序是（）。A、法律、法规、规章、规范性文件B、规范性文件、规章、法规、法律C、排列顺序不分高低D、效力等级相同
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考题 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是（）。A、企业级劳动标准B、行业级劳动标准C、地方级劳动标准D、国家及劳动标准
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考题 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（）
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考题 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，第一个层次是（）级劳动标准，具有最高的法律效力；第二个层次是（）劳动标准；第三个层次是（）级劳动标准。
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考题 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同
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考题 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是（）。A、国家级劳动标准B、行业级劳动标准C、地方级劳动标准D、企业级劳动标准
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考题 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同
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考题 就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、劳动合同、规章制度。
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考题 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）A、国家级劳动标准B、行业级劳动标准C、地方级劳动标准D、企业级劳动标准
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考题 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同
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考题 单选题税法的效力是指税法所具有的法律约束力与强制性，广义的税法效力，泛指不同层次的税法，包括规范性税法文件与非规范性税法文件所具有的约束力与强制性；狭义的税法效力，则是规范性税法文件所具有的约束力与强制力，下列选项中，不属于税法的效力范围的是（）。A 税法的空间效力B 税法的时间效力C 税法对人的效力D 税收法律高于税收行政规章的效力
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考题 单选题我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）A 国家级劳动标准B 行业级劳动标准C 地方级劳动标准D 企业级劳动标准
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考题 单选题我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是（）。A 企业级劳动标准B 行业级劳动标准C 地方级劳动标准D 国家及劳动标准
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考题 单选题我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是（）。A 国家级劳动标准B 行业级劳动标准C 地方级劳动标准D 企业级劳动标准
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考题 单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
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考题 判断题就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、劳动合同、规章制度。A 对B 错
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考题 单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。A 集体合同B 劳动规章制度C 员工手册D 劳动合同
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考题 填空题我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，第一个层次是（）级劳动标准，具有最高的法律效力；第二个层次是（）劳动标准；第三个层次是（）级劳动标准。
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考题 判断题国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（）A 对B 错
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考题 单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。A 集体合同B 劳动规章制度C 员工手册D 劳动合同
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