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单选题
人员任用的内容不包括（）。
A

人员培训

B

人员选投

C

人员调整

D

人员配合

参考答案

参考解析
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考题 韦伯的理想行政组织体系理论的内容包括()A、实行职责分工B、人员的任用C、职业管理人员D、自上而下的等级系统E、遵守规则和纪律
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考题 ()是人员任用的依据。A、人员测评B、人员培训C、人员考核D、人员招募
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考题 韦伯认为的行政体系特点不包括A、明确组织分工B、合理任用人员C、建立管理人员制度D、建立思想的行动准则E、严格规则和纪律
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考题 下列各项中，属于单位内部的会计工作管理的内容的有（ ）A、单位负责人的职责 B、会计机构设置 C、会计人员的回避制度 D、会计人员的选拔与任用
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考题 以下内容符合组织规划的是(　 )。A:职位分析 B:人员培训 C:绩效评价 D:人员任用
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考题 严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行（）。A、民主推荐B、任前公示C、公推公选D、公开招聘
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考题 人员任用
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考题 在干部选拔任用工作中不准任用自己的亲信人员。（）
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考题 人员任用的（　）方式是指确定和任用适当的人选。A、考任B、聘任C、选任D、委任
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考题 涉密人员的任前资格审查，是任用前的资格审查即准入审查，主要指对即将被任用、聘用的涉密人员进行资格审查，严把入口关。
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考题 对于任用的终止或变化时规定职责和义务在任用终止后仍然有效的内容应包括在（）的合同中。A、雇员B、承包方人员C、第三方人员D、a+b+c
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考题 公务员任用方式的具体内容是什么？
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考题 任用工作人员的原则是什么？
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考题 人员任用的程序包括（　）。A、确认任职能力B、作调整C、考核评价D、岗位调整E、任用和分配工作职责
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考题 人员任用的方式之一――聘任是指（）。A、直接确定和任用适当的人选B、通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用C、对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用D、通过仔细设计的考试选择需要的人员
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考题 海外任用人员，以国籍来区别，通常有（）A、派任母公司人员B、任用地主国人员C、任用第三国人员D、任用母公司人员
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考题 单选题人员任用的方式之一――聘任是指（）。A 直接确定和任用适当的人选B 通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用C 对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用D 通过仔细设计的考试选择需要的人员
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考题 单选题人员任用的（　）方式是指确定和任用适当的人选。A 考任B 聘任C 选任D 委任
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考题 单选题对于任用的终止或变化时规定职责和义务在任用终止后仍然有效的内容应包括在（）的合同中。A 雇员B 承包方人员C 第三方人员D a+b+c
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考题 名词解释题人员任用
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考题 单选题韦伯认为的行政体系特点不包括（）A 明确组织分工B 合理任用人员C 建立管理人员制度D 建立思想的行动准则E 严格规则和纪律
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考题 多选题人员任用的内容包括（　　）。A人员的选拔B职位配置C人际关系D人员配合E人员调整
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考题 多选题人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。A选拔B职位配置C人员配合D人员调整E人员培训
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考题 单选题人员任用的（　　）方式是指直接确定和任用适当的人选。A 考任B 聘任C 选任D 委任
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考题 单选题聘任式的人员任用方式是指（　　）。A 直接确定和任用适当的人选B 通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用C 对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用D 通过仔细设计的考试选择需要的人员
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