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人员任用的程序包括( )。
- A、确认任职能力
- B、作调整
- C、考核评价
- D、岗位调整
- E、任用和分配工作职责
参考答案
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考题
人力资源的合理开发与利用要求形成合理的运行程序。对教职工队伍的管理程序应为:()。A、任用→规划→培养→评价B、评价→规划→培养→任用C、规划→任用→培养→评价D、培养→任用→规划→评价
考题
人员任用的正确程序为()。A、考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B、确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C、考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D、确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
考题
单选题人力资源的合理开发与利用要求形成合理的运行程序。对教职工队伍的管理程序应为:()。A
任用→规划→培养→评价B
评价→规划→培养→任用C
规划→任用→培养→评价D
培养→任用→规划→评价
考题
单选题人员任用的正确程序为( )。A
考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B
确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C
考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D
确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
考题
单选题人员任用的内容不包括()。A
人员培训B
人员选投C
人员调整D
人员配合
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