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人员任用的程序包括( )。

  • A、确认任职能力
  • B、作调整
  • C、考核评价
  • D、岗位调整
  • E、任用和分配工作职责

参考答案

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考题 建设项目人力资源管理中,人员任用的程序包括()。A、为顾客提供高质量的产品B、确认任职能力C、任用和分配工作职责D、考核调整E、工作调整

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考题 海外任用人员,以国籍来区别,通常有()A、派任母公司人员B、任用地主国人员C、任用第三国人员D、任用母公司人员

考题 多选题人员任用的程序有(  )。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核评价E工作调整

考题 多选题建设项目人力资源管理中,人员任用的程序包括()。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核调整E工作调整

考题 多选题录用程序包括()。A签订合同B上岗培训C试用期D正式任用

考题 单选题人力资源的合理开发与利用要求形成合理的运行程序。对教职工队伍的管理程序应为:()。A 任用→规划→培养→评价B 评价→规划→培养→任用C 规划→任用→培养→评价D 培养→任用→规划→评价

考题 多选题人员任用的内容包括(  )。A人员的选拔B职位配置C人际关系D人员配合E人员调整

考题 多选题人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求,赋予具体的人员以职责和权利,人员任用,包括人员的()等内容。A选拔B职位配置C人员配合D人员调整E人员培训

考题 单选题人员任用的正确程序为(  )。A 考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B 确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C 考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D 确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

考题 多选题人力资源管理中人员任用的程序性工作包括(  )。[2009年真题]A确认任职能力B任用和分配工作职责C考核评价D能力开发E工作调查

考题 单选题下列不属于人员任用的程序的是()。A 确认任职能力B 考核评价C 工作不再调整D 任用和分配工作职责

考题 多选题人员任用的程序包括( )。A确认任职能力B作调整C考核评价D岗位调整E任用和分配工作职责

考题 单选题人员任用的内容不包括()。A 人员培训B 人员选投C 人员调整D 人员配合