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名词解释题
人员任用

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考题 不准党员领导干部在干部选拔任用工作中封官许愿()，营私舞弊。A.任人唯亲B.任人唯贤C.任用身边工作人员D.任用亲友
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考题 任用会计人员不符合《会计法》规定的行为。只是指单位任用无会计从业资格证书的人员从事会计工作的行为。( )A．正确B．错误
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考题 任用会计人员不符合《会计法》规定的行为。只是指单位任用无会计从业资格证书的人员从事会计工作的行为。（ ）
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考题 “理想的行政组织体系”理论强调：()要求决定人员任用。
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考题 ()是人员任用的依据。A、人员测评B、人员培训C、人员考核D、人员招募
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考题 组织规划包括(　 )等。A:职位分析 B:人员培训 C:人员管理计划 D:绩效评价 E:人员任用
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考题 人员任用
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考题 在干部选拔任用工作中不准任用自己的亲信人员。（）
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考题 期货公司不得任用未取得任职资格的人员担任董事、监事和高级管理人员。（）
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考题 人员任用的（　）方式是指确定和任用适当的人选。A、考任B、聘任C、选任D、委任
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考题 涉密人员的任前资格审查，是任用前的资格审查即准入审查，主要指对即将被任用、聘用的涉密人员进行资格审查，严把入口关。
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考题 绩效评价为（）提供依据。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬
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考题 任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行（）。
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考题 人员任用的最基本准则就是任人唯贤。
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考题 任用工作人员的原则是什么？
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考题 人员任用的程序包括（　）。A、确认任职能力B、作调整C、考核评价D、岗位调整E、任用和分配工作职责
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考题 人员任用的方式之一――聘任是指（）。A、直接确定和任用适当的人选B、通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用C、对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用D、通过仔细设计的考试选择需要的人员
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考题 人员任用的正确程序为（）。A、考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B、确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C、考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D、确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
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考题 下列不属于人员任用的程序的是（）。A、确认任职能力B、考核评价C、工作不再调整D、任用和分配工作职责
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考题 海外任用人员，以国籍来区别，通常有（）A、派任母公司人员B、任用地主国人员C、任用第三国人员D、任用母公司人员
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考题 单选题人员任用的方式之一――聘任是指（）。A 直接确定和任用适当的人选B 通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用C 对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用D 通过仔细设计的考试选择需要的人员
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考题 单选题人员任用的（　）方式是指确定和任用适当的人选。A 考任B 聘任C 选任D 委任
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考题 判断题任用会计人员不符合《会计法》规定的行为，是指单位任用无会计从业资格证书的人员从事会计工作的行为。A 对B 错
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考题 多选题人员任用的内容包括（　　）。A人员的选拔B职位配置C人际关系D人员配合E人员调整
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考题 多选题人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。A选拔B职位配置C人员配合D人员调整E人员培训
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考题 单选题人员任用的（　　）方式是指直接确定和任用适当的人选。A 考任B 聘任C 选任D 委任
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考题 单选题人员任用的内容不包括（）。A 人员培训B 人员选投C 人员调整D 人员配合
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