考题
根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()
A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
考题
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。
A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
考题
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。A、工作条件B、成就C、管理政策D、人际关系E、赏识
考题
赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。A、信息因素B、激励因素C、人员因素D、保健因素
考题
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
考题
根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。
考题
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
考题
在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
考题
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
考题
按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）A、不是激励因素也不是保健因素B、激励因素C、保健因素D、其他因素
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
考题
赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是（）。A、保健因素B、稳定因素C、可变因素D、激励因素
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
考题
赫茨伯格提出了（）理论A、需求层次B、双因素C、激励需求D、期望
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
考题
问答题简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。
考题
判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A
对B
错
考题
判断题根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。A
对B
错
考题
填空题根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素是以_________为中心的，而保健因素则与__________有关。
考题
单选题根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。A
报酬、成就、认可、责任B
报酬、工作条件、良好的工作环境C
成就、责任、良好的人际关系和成长D
成长、成就、责任
考题
单选题根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）A
报酬、成就、认可、责任B
报酬、工作条件、良好的工作环境C
成就、责任、良好的人际关系和成长D
成长、成就、责任因素
考题
判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）A
对B
错
考题
多选题根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）。A工作条件B成就C管理政策D人际关系E赏识
考题
填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。