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植物绘图的表现方法上,草坪与草地的表示方法有()

  • A、打点法
  • B、小短线法
  • C、线段排列法
  • D、乱线法
  • E、m型线条排列法

参考答案

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考题 植物绘图的表现方法上,草坪与草地的表示方法有( )。 A:打点法B:小短线法C:线段排列法D:乱线法E:m型线条排列法

考题 ( )是岗位分析的方法A.观察法B.面谈法C.要素计点法D.问卷调查法E.岗位排列法

考题 岗位评价的方法有()。 A. 排列法B. 要素比较法C. 分类法D. 要素记点法

考题 岗位评价的方法一般有( )。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法E.等级排列法

考题 现行的座位编排方法有()。 A、4*2秧田式排列法B、圆形排列法C、小组式排列法D、U形排列法E、并列排列法

考题 ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法

考题 行为导向型主观考评方法有( )。A.排列法B.选择排列法C.关键事件法D.成对比较法E.强制分布法

考题 薪酬调查统计分析方法有( )。A.数据排列法B.要素计点法C.频率分析法D.要素比较法E.岗位分类法

考题 1915年起,发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系,下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是()A、排列法、分类法、要素比较法、计点法B、排列法、要素比较法、计点法、分类法C、排列法、分类法、计点法、要素比较法D、排列法、要素比较法、分类法、计点法

考题 以下()是岗位分析的基本方法。A、观察法B、面谈法C、要素计点法D、问卷调查法E、岗位排列法

考题 最常见、最普遍的传统座位编排方法是()。A、秧田型排列法B、马蹄形排列法C、圆形排列法D、矩形排列法

考题 两种常用的进度网络绘图方法是()。A、节点法与箭线法B、节点法与条件图法C、节点法与逻辑横道图法D、节点法与前导图法

考题 ( )是岗位分析的方法A、观察法B、面谈法C、要素计点法D、问卷调查法E、岗位排列法

考题 ()是岗位评价的方法。A、工作日志法B、岗位排列法C、面谈法D、要素比较法E、要素计点法

考题 用排列法排列工作顺序的方法有()A、简单排列法B、序列法C、卡片排列法D、成对比较排列法E、重要次序法

考题 职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括()和分类法。A、排列法B、排序法C、要素比较法D、要素计点法

考题 成本相对较低的岗位评价方法是()。A、分类法B、要素计点法C、排列法D、关键事件法

考题 常用的眼影的排列方法有()。A、横向排列法B、纵向排列法C、结构晕染法D、三色晕染法

考题 单选题职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括()和分类法。A 排列法B 排序法C 要素比较法D 要素计点法

考题 单选题两种常用的进度网络绘图方法是()。A 节点法与箭线法B 节点法与条件图法C 节点法与逻辑横道图法D 节点法与前导图法

考题 多选题()是岗位评价的方法。A工作日志法B岗位排列法C面谈法D要素比较法E要素计点法

考题 单选题成本相对较低的岗位评价方法是()。A 分类法B 要素计点法C 排列法D 关键事件法

考题 多选题用排列法排列工作顺序的方法有()A简单排列法B序列法C卡片排列法D成对比较排列法E重要次序法

考题 多选题植物绘图的表现方法上,草坪与草地的表示方法有()A打点法B小短线法C线段排列法D乱线法Em型线条排列法

考题 单选题1915年起,发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系,下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是()A 排列法、分类法、要素比较法、计点法B 排列法、要素比较法、计点法、分类法C 排列法、分类法、计点法、要素比较法D 排列法、要素比较法、分类法、计点法

考题 单选题最常见、最普遍的传统座位编排方法是()。A 秧田型排列法B 马蹄形排列法C 圆形排列法D 矩形排列法

考题 多选题()是岗位分析的方法。A观察法B面谈法C要素计点法D问卷调查法E岗位排列法

考题 多选题可用于视野检查的方法包括()A对比法B色相排列法C自动视野计DWorth4点法EAmsler方格法