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题目内容
(请给出正确答案)
多选题
()是岗位分析的方法。
A
观察法
B
面谈法
C
要素计点法
D
问卷调查法
E
岗位排列法
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
考题
以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
考题
单选题以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。A
问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B
典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C
面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D
观察法一般不适用脑力工作者的岗位
考题
单选题工作评价方法中的排序法的操作步骤是()A
岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B
岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C
选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D
工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
考题
单选题解决内部公平性最有效的技术方法是()。A
岗位评价B
岗位分析C
岗位描述D
岗位规范
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