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属于员工管理缺陷的内容有（）

  • A、员工工作态度
  • B、信息沟通与反馈
  • C、领导层的任务分派和指导
  • D、员工工作熟练程度

参考答案

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考题 向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析 ()阶段的任务。A 、 准备 B 、 调查 C 、 分析 D 、 反馈
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考题 向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。 A.准备 B.调查 C.分析 D.反馈
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考题 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A:工作态度B:员工素质C:工作绩效D:员工技能E:工作任务
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考题 下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:由员工与主管共同协商制定个人目标 B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准 C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较 D:不适合对员工进行反馈指导
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考题 ()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法 B:个别指导法 C:工作轮换法 D:特别任务法
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考题 为了使工作丰富化，应考虑（）A、让员工在不同的工序和设备上操作B、告诉员工结果反馈给员工C、把工作结果反馈给员工D、使员工明确完成其岗位任务的重要意义E、让员工自行设定工作目标，提高员工的责任感
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考题 工作丰富化的内容包括（）。A、增加工作任务B、增加员工责任C、增加员工的人际交往度D、反馈信息E、增加员工一定的工作主权和自由度
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考题 属于保洁管理员与保洁班长沟通的内容是（）。A、员工工作安排和协调B、请求工作协调、工作汇报和请示C、员工绩效反馈D、上级意图传达
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考题 下列描述中属于管理人员的任务绩效行为的有（）A、认可与奖赏员工B、指导员工C、培训员工D、遵守公司制度并热情工作E、与别的管理者通力协作
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考题 员工绩效考评主要包括内容是（）。A、工作完成情况评定和员工素质评价B、员工素质评价和工作态度评定C、员工素质评价和员工业绩评价D、顾客满意度和工作态度评定
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考题 下列选项中，属于员工管理主要内容的是（）。A、归口管理B、代理管理C、员工关系管理D、正常任务管理E、员工价值管理
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考题 依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）A、识别B、反馈C、衡量D、指导
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考题 属交易型领导理论的特征有（）A、设置与现状距离很远的目标前景B、以来组织奖惩来影响员工的绩效C、强调企业核心价值观D、员工完成任务将得到相应回报E、强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从
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考题 综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有（）A、加强员工的专门知识培训B、创造条件，使员工能胜任工作C、加强指导，帮助有困难的员工D、重视工作效果的反馈E、增强员工完成任务的信心
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考题 （）的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做，在这种方式下，员工的任务是听和学，以管理者为中心而不是以员工为中心。A、指令式反馈B、指导式反馈C、授权式反馈D、复合式反馈
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考题 华润医药集团全员绩效指导思想（）A、将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。B、在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。C、以上都是D、以上都不是
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考题 管理者实施奖惩的基本依据主要是（）A、员工绩效评估结果B、员工工作态度C、管理者与员工的关系D、员工的背景
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考题 单选题员工绩效考评主要包括内容是（）。A 工作完成情况评定和员工素质评价B 员工素质评价和工作态度评定C 员工素质评价和员工业绩评价D 顾客满意度和工作态度评定
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考题 多选题属于员工管理缺陷的内容有（）A员工工作态度B信息沟通与反馈C领导层的任务分派和指导D员工工作熟练程度
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考题 多选题综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有（）A加强员工的专门知识培训B创造条件，使员工能胜任工作C加强指导，帮助有困难的员工D重视工作效果的反馈E增强员工完成任务的信心
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考题 单选题（）的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做，在这种方式下，员工的任务是听和学，以管理者为中心而不是以员工为中心。A 指令式反馈B 指导式反馈C 授权式反馈D 复合式反馈
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