考题
根据企业经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定员标准是（ ）。A．效率定员标准B．比例定员标准C．职责分工定员标准D．工作岗位定员标准
考题
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（ ）。A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按岗位定员
D.按比例定员
E.按组织机构、职责范围和业务分工定员
考题
职责分工定员标准是指根据（ ）等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。A.生产规模
B.技术复杂程度
C.管理方式
D.工作人员的业务能力要求
E.职责范围
考题
计算定员的依据和方法：（）；（）；按工作岗位定员；按组织机构、职责范围或业务分工定员；按比例定员。
考题
以下方法中是计算定员常用的是（）。A、按工作效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员E、按组织机构、职责分工和业务范围定员
考题
适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按效率定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
考题
人力资源个体与整体配置的方法包括（）。A、劳动定额配置法B、设备岗位定员法C、按设备定员法D、按比例定员法E、按组织机构，职责范围和业务分工定员法
考题
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A、按比例定员法B、按劳动效率定员法C、按设备定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
考题
（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A、按组织机构、职责范围和业务分工定员法B、按岗位定员法C、按劳动效率定员法D、按比例定员法
考题
按组织机构，职责范围和业务分工定员先定（）。A、技术人员B、组织机构，职能科室C、管理人员D、生产工人
考题
对电力企业来说，劳动定员的计算方法有（）。A、按劳动定额定员B、按比例定员C、按组织机构、职责范围和业务分工定员
考题
劳动定员的方法有（）、按岗位定员、按经验比例定员、（）、按组织机构、职责范围和业务分工定员。
考题
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）。A、按劳动效率定员B、按组织机构、职责范围和业务分工定员C、按设备定员D、按岗位定员E、按比例定员
考题
警卫人员的定员一般使用（）。A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按比例定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
考题
（）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按组织机构、职责范围和业务分工定员
考题
单选题按组织机构，职责范围和业务分工定员先定（）。A
技术人员B
组织机构，职能科室C
管理人员D
生产工人
考题
单选题（）主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。A
按劳动效率定员B
按设备定员C
按岗位定员D
按组织机构、职责范围和业务分工定员
考题
多选题人力资源个体与整体配置的方法包括（）。A劳动定额配置法B设备岗位定员法C按设备定员法D按比例定员法E按组织机构，职责范围和业务分工定员法
考题
单选题按组织机构、职责范围和业务分工定员，适合于（）。A
企业管理人员和工程技术人员B
操作工人C
辅助工人D
设计人员
考题
填空题劳动定员的方法有（）、按岗位定员、按经验比例定员、（）、按组织机构、职责范围和业务分工定员。
考题
多选题对电力企业来说，劳动定员的计算方法有（）。A按劳动定额定员B按比例定员C按组织机构、职责范围和业务分工定员
考题
单选题警卫人员的定员一般使用（）。A
按岗位定员法B
按效率定员法C
按比例定员法D
按组织机构、职责范围和业务分工定员法
考题
单选题（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A
按组织机构、职责范围和业务分工定员法B
按岗位定员法C
按劳动效率定员法D
按比例定员法
考题
填空题计算定员的依据和方法：（）；（）；按工作岗位定员；按组织机构、职责范围或业务分工定员；按比例定员。
考题
多选题从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）。A按劳动效率定员B按组织机构、职责范围和业务分工定员C按设备定员D按岗位定员E按比例定员
考题
单选题适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。A
按岗位定员法B
按效率定员法C
按效率定员法D
按组织机构、职责范围和业务分工定员法
考题
单选题（）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。A
按劳动效率定员B
按设备定员C
按岗位定员D
按组织机构、职责范围和业务分工定员