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职务等级工资制度是用于()

  • A、企业工人
  • B、企业班组
  • C、国家机关工作人员、企业管理人员工程技术人员
  • D、部队

参考答案

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考题 按组织机构、职责范围和业务分工定员,适合于()。A、企业管理人员和工程技术人员B、操作工人C、辅助工人D、设计人员

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考题 精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。该企业为什么实行结构工资制度?

考题 精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。

考题 我国等级工资制分为工人等级工资制度和()。A、领导等级工资制度B、工种等级工资制度C、职业等级工资制度D、职务等级工资制度

考题 职业发展的双重阶梯通道主要适用于()A、管理人员比重较大的企业B、非管理人员比重较大的企业C、内部职务竞争激烈的企业D、内部职务竞争不激烈的企业

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考题 设计企业职务工资制度的程序是什么?

考题 问答题设计企业职务工资制度的程序是什么?

考题 单选题按组织机构、职责范围和业务分工定员,适合于()。A 企业管理人员和工程技术人员B 操作工人C 辅助工人D 设计人员

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考题 单选题适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是()A 岗位等级工资制B 技术等级工资制C 职能等级工资制D 职务等级工资制

考题 问答题精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。

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