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绩效奖金

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考题 工资、绩效奖金、股票期权等属于直接报酬。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
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考题 企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩不同的员工对企业贡献大小。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 奖金的类型有( )。A.绩效奖金B.日常奖金C.建议奖金D.节约奖金E.特殊贡献奖金
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考题 ( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
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考题 当工人的绩效奖金达到工资总额的50%,生产效率的边际效益将趋近于()。 A.0B.0.01C.0.02D.0.05
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考题 合格产品的计件绩效奖金越高,对劳动生产率的促进作用越明显。但是,一旦绩效奖金超过工资总额的25%,生产效率的边际效益将趋进为零。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 物质激励方式不包括()。 A、参与决策B、竞争薪酬C、绩效奖金D、项目奖金
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考题 下列哪项不属于短期薪酬激励计划()? A、绩效工资B、绩效奖金C、股票期权D、绩效福利
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考题 管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。A、70%；30%B、20%；80%C、80%；20%D、30%；70%
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考题 在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低
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考题 激励计划或项目最常为管理人员使用的是（）A、分工制度B、持股计划C、利润分享制度D、绩效奖金制度
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考题 下列不属于短期激励的是（）。A、绩效奖金B、业绩提成C、计件工资D、管理奖励E、战略激励
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考题 试用期内员工的绩效奖金按绩效奖金基数的百分之多少发放（）。A、100%B、90%C、80%D、60%
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考题 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金
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考题 特殊绩效奖金
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考题 法定福利的内容有哪些？（）A、五险一金B、工资薪酬C、法定假期D、绩效奖金
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考题 绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。A、绩效加薪B、绩效奖金C、特殊绩效奖金认可计划D、绩效津贴E、绩效工资
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考题 名词解释题绩效奖金
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考题 名词解释题特殊绩效奖金
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考题 单选题在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A 基本工资低福利高绩效奖金高B 基本工资高福利低绩效奖金低C 基本工资低福利低绩效奖金较高D 基本工资高福利高绩效奖金低
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考题 单选题管理人员绩效奖金的核算，()是根据个人绩效奖金系数确定，()是根据公司经营业绩确认。A 70%；30%B 20%；80%C 80%；20%D 30%；70%
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考题 多选题法定福利的内容有哪些？（）A五险一金B工资薪酬C法定假期D绩效奖金
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考题 问答题CX公司的绩效奖金改革对于其他公司有何借鉴？
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考题 单选题个人绩效奖励的类型不包括（　　）。A 计件工资B 计时工资C 绩效加薪D 绩效奖金
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考题 单选题绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）A 1.3B 1.2C 1.0D 0.4
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考题 多选题绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。A绩效加薪B绩效奖金C特殊绩效奖金认可计划D绩效津贴E绩效工资
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