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Y理论假定人性丑恶，认为人们基本上厌恶工作。

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考题 假设人的本性是厌恶工作的理论是( ) A . x 理论B . y 理论C . z 理论D . 人际关系理论
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考题 麦格雷戈的Y理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任。()
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考题 美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
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考题 下列中认为人性本善理论的是: A、A理论B、X理论C、Y理论D、C理论
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考题 Y理论认为人并不是天生就厌恶工作,工作对人们来说,正如娱乐和休息一样自然。控制和威胁并不是促使人们为实现组织目标而努力的唯一办法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是A.x理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E.Y理论认为人是喜欢工作的
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考题 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A:X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导 B:X理论认为人是懒惰的 C:Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制 D:Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的 E:Y理论认为人是喜欢工作的
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考题 麦格雷戈的“Y理论”认为：人并非天生就厌恶工作，也并非天生应对组织的要求采取消极或抵制态度。
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考题 Y理论认为人性是善良的。（）
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考题 下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）A、X理论假定人性是恶的B、X理论假定人性是善的C、Y理论假定人性是恶的D、Y理论假定人性是善的
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考题 关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作
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考题 Y理论假定人性是（）A、善的B、恶的C、善恶参半的D、非善非恶的
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考题 （）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
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考题 美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
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考题 X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。
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考题 Y理论认为人的本性是丑恶的。
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考题 认为人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作的理论是（）。A、X 理论B、Y 理论C、马斯洛的需求层次论D、超 Y 理论
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考题 人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作属于Y理论假定。
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考题 Y理论的假设认为人性本善。
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考题 （）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
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考题 单选题把人视为厌恶工作，怕负责任，没有抱负的理论是（）A X理论B Y理论C X-Y理论D 超Y理论
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考题 多选题下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）AX理论假定人性是恶的BX理论假定人性是善的CY理论假定人性是恶的DY理论假定人性是善的
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考题 判断题人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作属于Y理论假定。A 对B 错
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考题 判断题Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力。A 对B 错
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考题 单选题关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。A 信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作B 信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责C X理论和Y理论是两种极端的管理方式D X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
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考题 判断题Y理论认为人性是善良的。（）A 对B 错
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考题 判断题麦格雷戈的“Y理论”认为：人并非天生就厌恶工作，也并非天生应对组织的要求采取消极或抵制态度。A 对B 错
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