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判断题
Y理论认为人性是善良的。（）
A

对

B

错

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更多 “判断题Y理论认为人性是善良的。（）A 对B 错” 相关考题
考题 人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论
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考题 美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
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考题 下列中认为人性本善理论的是: A、A理论B、X理论C、Y理论D、C理论
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考题 麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。
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考题 马克思主义认为,人性是()。 A、后天形成的B、与生俱来的C、善良的D、丑恶的
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考题 以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是A.x理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E.Y理论认为人是喜欢工作的
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考题 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B、X理论认为人时懒惰的C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D、Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的E、Y理论认为人时喜欢工作的
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考题 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A:X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导 B:X理论认为人是懒惰的 C:Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制 D:Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的 E:Y理论认为人是喜欢工作的
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考题 Y理论认为人性是善良的。（）
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考题 Y理论假定人性丑恶，认为人们基本上厌恶工作。
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考题 不属于不属于人性激励理论的选项（）A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论
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考题 下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）A、X理论假定人性是恶的B、X理论假定人性是善的C、Y理论假定人性是恶的D、Y理论假定人性是善的
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考题 根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论
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考题 说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的"X"理论和"Y"理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的？
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考题 （）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
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考题 “超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
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考题 美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
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考题 主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论
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考题 在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论
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考题 孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。
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考题 Y理论的假设认为人性本善。
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考题 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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考题 （）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
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考题 多选题下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）AX理论假定人性是恶的BX理论假定人性是善的CY理论假定人性是恶的DY理论假定人性是善的
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考题 单选题以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是（）A X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B X理论认为人是懒惰的C Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E Y理论认为人是喜欢工作的
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考题 判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A 对B 错
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考题 单选题不属于企业管理中的“人性”理论的是 ( )A X理论与Y理论B 不成熟——成熟理论C 超X理论D 超Y理论
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