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以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是

A.x理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导

B.X理论认为人是懒惰的

C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制

D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的

E.Y理论认为人是喜欢工作的

参考答案

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考题 1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为A．X理论与Y理论B．人本理论C．动态理论D．科学管理理论E．行政组织理论
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考题 从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇A.X理论B.人的需要理论C.4种人性假设D.X理论与Y理论结合E.Y理论
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考题 关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论，下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的
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考题 麦格雷戈关于人性假设的观点为()。 A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人E、复杂人
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考题 美国行为学家麦格雷戈提出( )A、系统理论B、行为科学理论C、X-Y 理论D、权变理论
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考题 麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。
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考题 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B、X理论认为人时懒惰的C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D、Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的E、Y理论认为人时喜欢工作的
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考题 麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
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考题 麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。A.X理论 B.Y理论 C.经济人 D.社会人 E.复杂人
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考题 麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。A.X理论 B.Y理论 C.经济人 D.社会人 E.复杂人 确认答案
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考题 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A.X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导 B.X理论认为人是懒惰的 C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制 D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的 E.Y理论认为人是喜欢工作的
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考题 美国行为科学家麦格雷戈提出了”（ ）”。A.理论-理论 B.理论-F理论 C.I理论-L理论 D.X理论-Y理论
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考题 麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错
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考题 “人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人。”是（）理论对于人性的假设。AX理论BY理论C期望理论D归因理论
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考题 麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）.
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考题 麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和（）的结合”。
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考题 麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
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考题 麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人
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考题 美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
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考题 在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。A、组织管理理论B、激励理论C、X理论－Y理论D、期望理论
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考题 美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X－Y理论
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考题 单选题在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。A 组织管理理论B 激励理论C X理论－Y理论D 期望理论
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考题 多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设
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考题 多选题麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。AX理论BY理论C经济人D社会人
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考题 单选题美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）A X理论B Y理论C X理论——Y理论D 超Y理论
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考题 单选题以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是（）A X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B X理论认为人是懒惰的C Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E Y理论认为人是喜欢工作的
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考题 单选题美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）A X理论B Y理论C Z理论D X－Y理论
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