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1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度，即：权力差距，个体主义和集体主义，不确定性回避，男子气概/女性气质，以及长期观念/短期观念。

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考题 霍夫史蒂德认为,对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有()。 A、个人主义与集体主义B、权力差距C、不确定性的规避D、价值观念的男性度与女性度E、长期观——短期观
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考题 郝夫斯特的文化维度理论包含()。 A.个体主义与集体主义B.权力距离C.事业成功与生活质量D.长期导向与短期导向
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考题 1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了（）四个文化维度。A、一B、三C、四D、五
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考题 霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面（）A、个人主义与集体主义B、权力差距C、不确定性的规避D、价值观念的男性度与女性度E、长期观—短期观
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考题 霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。
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考题 霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。A、权力差距B、个人主义/集体主义C、阳刚/娇柔之气D、儒学推力E、对不确定性的逃避
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考题 霍夫斯泰德的“4+1文化维度”论的第五维度是（）。A、个人主义与集体主义B、权利差距C、长期导向与短期导向D、阳刚与阴柔
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考题 霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。A、权力距离B、不确定性避免C、男性度与女性度D、个人主义与集体主义E、长期取向与短期取向
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