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销售企业员工队伍现状中，一“大”的内涵指：（）相对于企业规模、效益偏大。
- A、利润总额
- B、员工基数
- C、人工成本
- D、库站数量
参考答案
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考题
企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是( )。A.一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注B.年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金C.学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划D.经济发达地区对福利计划的要求更高
考题
某员工工龄8年,根据企业效益情况确定的基数为30元,工龄系数为5元,则按照企业效益与员工工龄法,该员工企业年金基金账户中企业供款为( )A．240元B．280元C．150元D．390元
考题
销售业务2015年员工队伍控制计划的目标任务分析中：两“少”的内涵指：（）少65亿元，增加了利润。（）少7%，减轻了成本负担。A、人工成本总额；人工成本占商流费的比例B、工资总额；库站外人员占比C、人工成本总额；库站外人员占比D、工资总额；人工成本占商流费的比例
考题
下列说法错误的是（）。A、大企业是指营业额高于575英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量高于250人的企业B、大企业是指营业额高于140万英镑（大约280万美元）的企业，或者员工数量高于250人的企业C、大企业是指营业额高于575万英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量在50人与250人之间的企业D、大企业是指营业额低于575万英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量高于50人的企业
考题
销售企业员工队伍现状中，两“高”的内涵指：（）偏高（）偏高。A、人工成本占商流费比例；库站外人员占比B、全员人均零售量；员工流失率C、机关人员数量；片区数量D、人工成本；库站外人员占比
考题
单选题销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。A
人工成本高；工资增幅大；超时劳动B
机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低C
机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动D
人工成本高；工资增幅大；劳动效率低
考题
单选题销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。A
人工成本；工资总额B
员工基数；人工成本C
人工成本；人工成本D
员工基数；工资总额
考题
多选题关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。A一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高B高工资往往与低流动率联系在一起C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会D大企业能够为员工提供更多的晋升机会E一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高
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