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销售业务2015年员工队伍控制计划的目标任务分析中:两“少”的内涵指:()少65亿元,增加了利润。()少7%,减轻了成本负担。

  • A、人工成本总额;人工成本占商流费的比例
  • B、工资总额;库站外人员占比
  • C、人工成本总额;库站外人员占比
  • D、工资总额;人工成本占商流费的比例

参考答案

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考题 计算工资总额的方法不包括( ).A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例

考题 年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的,人工成本构成大致包括( )A.员工工资总额B.员工教育经费C.劳动保护费用D.子女教育费

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考题 可以用工资总额占(  )的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值 B.人工成本 C.营业额 D.福利总额

考题 (2016年11月)可以用工资总额占(  )的合理比重来推算合理的工资总额。 A.附加值 B.人工成本 C.营业额 D.福利总额

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考题 (  )是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或附加值)的比例。A. 成本收益率 B. 人工费用率 C. 劳动分配率 D. 人工成本比

考题 计算工资总额的方法不包括(  )。A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额比 D.工资总额占利润值比例

考题 计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]A:盈亏平衡点法 B:工资总额占附加值比例 C:工资总额与销售额 D:工资总额占利润值比例

考题 销售企业员工队伍现状中,两“快”的内涵指:()增长快于销量的增长。()增长快于企业规模的扩大。A、人工成本;工资总额B、员工基数;人工成本C、人工成本;人工成本D、员工基数;工资总额

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考题 销售企业员工队伍现状中,一“大”的内涵指:()相对于企业规模、效益偏大。A、利润总额B、员工基数C、人工成本D、库站数量

考题 福利费提取的基数是()A、人工成本总额B、工资总额C、进成本工资总额D、进成本工资总额(不含住房补贴)

考题 销售企业员工队伍现状中,两“高”的内涵指:()偏高()偏高。A、人工成本占商流费比例;库站外人员占比B、全员人均零售量;员工流失率C、机关人员数量;片区数量D、人工成本;库站外人员占比

考题 可以用工资总额占()的合理比重来推算合理的工资总额。A、附加值B、人工成本C、营业额D、福利总额

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考题 单选题关于企业人工成本的说法,错误的是( )。A 员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一B 人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低C 人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性D 人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

考题 单选题劳动效率综合评价指标中,用工结构类指标是指()。A 机关人员占比B 库站外人员占比C 加油站人员占比D 内退人员占比

考题 单选题销售企业员工队伍现状中,两“快”的内涵指:()增长快于销量的增长。()增长快于企业规模的扩大。A 人工成本;工资总额B 员工基数;人工成本C 人工成本;人工成本D 员工基数;工资总额

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考题 单选题福利费提取的基数是()A 人工成本总额B 工资总额C 进成本工资总额D 进成本工资总额(不含住房补贴)