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2011年，辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是（）。

  • A、上市业务与未上市业务之间的工资总量投入平衡
  • B、合同化员工与市场化用工的工资配比平衡
  • C、进成本工资和拨款工资的列支渠道平衡
  • D、“盈利单位”、“盈亏平衡单位”和“亏损单位”的工资总量投入平衡
  • E、工资总额来源与支出的平衡
  • F、人工成本来源与支出的平衡

参考答案

更多 “2011年，辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是（）。A、上市业务与未上市业务之间的工资总量投入平衡B、合同化员工与市场化用工的工资配比平衡C、进成本工资和拨款工资的列支渠道平衡D、“盈利单位”、“盈亏平衡单位”和“亏损单位”的工资总量投入平衡E、工资总额来源与支出的平衡F、人工成本来源与支出的平衡” 相关考题
考题 计算工资总额的方法包括（ ）。A．盈亏平衡点法B．工资总额占附加值比例C．工资总额与销售额D．工资总额占利润值比例E．附加值占利润值比例
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考题 2011年,辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是()。 A.上市业务与未上市业务之间的工资总量投入平衡B.合同化员工与市场化用工的工资配比平衡C.进成本工资和拨款工资的列支渠道平衡D.“盈利单位”、“盈亏平衡单位”和“亏损单位”的工资总量投入平衡E.工资总额来源与支出的平衡F.人工成本来源与支出的平衡
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考题 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是()。A、减少员工工作时间B、减少员工工资C、制定针对性较强的业务计划D、鼓励员工退休
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考题 合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。A．工资总额占附加值比例B．盈亏平衡点C．损益表D．资产负债D．工资总额与销售额
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考题 总量平衡与结构平衡之间的关系是（ ）。A．总量平衡了，结构一定不平衡B．总量平衡了，结构一定平衡C．结构平衡了，总量一定平衡D．结构平衡了，总量一定不平衡
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考题 计算工资总额的方法不包括( )．A．盈亏平衡点法B．工资总额占附加值比例C．工资总额与销售额D．工资总额占利润值比例
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考题 合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。A.工资总额占附加值比例 B.盈亏平衡点 C.损益表 D.资产负债 E.工资总额与销售额
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考题 计算工资总额的方法不包括( )。A:盈亏平衡点法B:工资总额占附加值比例C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例
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考题 在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。A:工资总额与销售额B:盈亏平衡点C:概率加权D:工资总额占附加值比例E:成本-收益
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考题 合理的工资总额可以用（）的方法来推算。 A.工资总额占附加值比例 B.盈亏平衡点 C.损益表 D.资产负债 E.工资总额与销售额比
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考题 计算工资总额的方法不包括（　　）。A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额比 D.工资总额占利润值比例
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考题 计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]A:盈亏平衡点法 B:工资总额占附加值比例 C:工资总额与销售额 D:工资总额占利润值比例
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考题 宏观调控中的总量平衡是（）。A、积累基金与消费基金的平衡B、财政收入与支出的平衡C、社会总供给与总需求的平衡D、货币发行与货币回笼的平衡
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考题 工资总额计算常用的方法有（）。A、工资总和一销售额和算法B、盈亏平衡点方法C、工资总额一附加值比例核算法D、边际效用计算法E、增加值计算法
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考题 合理的工资总额可以用（　）的方法来推算。A、工资总额占附加值比例B、盈亏平衡点C、损益表D、资产负债E、工资总额与销售额
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考题 运输企业综合平衡的主要内容有（）。A、需要和能力的平衡B、经营活动各环节的平衡C、产量、收入、成本、利润之间的平衡D、长期运输计划和年度运输计划的平衡E、生产、效率和职工工资福利的平衡
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考题 供给与需求的结构平衡是指（）A、供给结构平衡与需求结构平衡B、供给总量与需求总量之间的结构平衡C、供给总量与需求总量的平衡D、供给结构与需求结构之间的平衡
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考题 可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。A、工资总额的管理B、工资总额的构成C、工资总额计算方法D、计算合理的工资总额
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考题 下列关于工资总额的表述错误的是（）。A、销售额与工资总额关系密切B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
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考题 工资总额的确定方法有（）A、企业根据自己的条件B、工资额占附加值比例C、工资占销售额推算法D、盈亏平衡点法
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考题 运输企业综合平衡主要内容有：（）A、需要能力的平衡B、经营活动各环节的平衡C、产量、收入、成本、利润之间的平衡D、生产、效率和职工工资福利的平衡
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考题 单选题可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。A 工资总额的管理B 工资总额的构成C 工资总额计算方法D 计算合理的工资总额
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考题 多选题工资总额计算常用的方法有（）。A工资总和一销售额和算法B盈亏平衡点方法C工资总额一附加值比例核算法D边际效用计算法E增加值计算法
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考题 多选题工资总额的确定方法有（）A企业根据自己的条件B工资额占附加值比例C工资占销售额推算法D盈亏平衡点法
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考题 多选题合理的工资总额可以用（）的方式来推算。A工资总额占附加值比例B盈亏平衡点C损益表D资产负债E工资总额与销售额
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考题 单选题下列关于工资总额的表述错误的是（）。A 销售额与工资总额关系密切B 盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C 工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D 工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
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考题 单选题供给与需求的结构平衡是指（）A 供给结构平衡与需求结构平衡B 供给总量与需求总量之间的结构平衡C 供给总量与需求总量的平衡D 供给结构与需求结构之间的平衡
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考题 单选题企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A 减少员工工作时间B 减少员工工资C 制定针对性较强的业务计划D 鼓励员工退休
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