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幼儿园造成人才浪费的原因之一是人员不能合理作用。


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考题 日本私立大学的发展在一定时期内缺乏秩序,造成专业结构比例失调,大量人才浪费的现象。()

考题 时间管理就是要减少哪些时间浪费?() A、由别人、环境等外在原因造成的时间浪费B、由自己原因造成的时间浪费C、可控制的外在因素造成的时间浪费D、可消灭的内在原因造成的时间浪费

考题 造成药品供需矛盾的主要原因,正确的是( )A、药品产量不足B、社会支付能力有限C、不合理用药D、药品浪费E、药品分配不公

考题 没有经过训练的营销人员、是银行人才资源最大的浪费。()

考题 ()是造成成本变动比较大的客观原因。 A.现场文明施工差,浪费严重 B.限额领料制度执行不力造成浪费 C.设备、周转材料不能按计划供应,造成工期延误 D.材料采购控制不严造成采购成本偏高

考题 不合理用药可造成药品乃至医药资源有形和无形的浪费。

考题 造成油罐被吸瘪的原因之一是进气量不能满足要求。

考题 造成职位浪费的原因()A、就业理念B、家庭因素C、人才供求信息不畅D、心里期望过高

考题 过分追求人才的“高消费”,其负面效应包括()A、文凭低、实用性强的人才被扼杀B、“高不成”与“低不就”会增加人力成本C、可能造成内部人员之间的负面心理和不安稳情绪D、人才能级配置不合理E、高才低用的浪费

考题 制定标准的原则之一是()。A、国内企业都能达到B、国营企业都能达到C、合理利用国家资源D、不能造成浪费

考题 传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术,人才资源没有得到()的配置,从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。A、恰当B、适当C、恰当合理D、科学合理

考题 设备的使用方针有两个涵义:一是坚决制止使用中的蛮干、滥用。二是()。A、合理配备操作人员B、防止设备的闲置不用C、避免精度的浪费D、防护、防潮、防腐

考题 准时生产(JIT)生产方式的目标是()A、消除无效劳动造成的浪费B、消除责任心不强造成的浪费C、消除技术指标不合理造成浪费D、消除无效加工造成的浪费

考题 幼儿园安排行政人员,代替李老师参加培训,幼儿园的做法()。A、合理,幼儿园有选派参培人员的权利B、合理,幼儿园有管理和教育员工的权利C、不合理,侵犯了老师参加培训的权利D、不合理,侵犯了李老师教育教学的权利

考题 在一次以“幼儿园课程实施过程中存在的时间浪费问题”为主题的教研活动中,大家纷纷发表自己的看法。您也做了精彩的发言,您着重分析了造成幼儿园课程实施过程中时间浪费的原因,并提出了建议和对策。请列出你的发言提纲。

考题 造成加工浪费的原因主要从哪几个方面分析()。A、人员操作B、工艺标准C、设备原因D、物料原因

考题 企业中的人力资源问题主要表现在两个方面,一是人才的短缺,二是()A、人力的过剩和浪费B、人才的浪费C、人力成本过高D、技能性人缺乏

考题 推行6S管理能够极大地减少人员、设备、场地、时间、能源等方面的浪费,从而降低生产成本工程企业中的浪费现象,例如()。A、冗多的会议B、错误的信息C、物料的合理损耗D、等待的浪费E、意外事故造成的浪费

考题 造成冷却系水温过低的原因之一是()不能关闭。

考题 多选题造成加工浪费的原因主要从哪几个方面分析()。A人员操作B工艺标准C设备原因D物料原因

考题 判断题幼儿园造成人才浪费的原因之一是人员不能合理作用。A 对B 错

考题 多选题过分追求人才的“高消费”,其负面效应包括()A文凭低、实用性强的人才被扼杀B“高不成”与“低不就”会增加人力成本C可能造成内部人员之间的负面心理和不安稳情绪D人才能级配置不合理E高才低用的浪费

考题 单选题( )是造成成本变动比较大的客观原因。A 现场文明施工差,浪费严重B 设备,架料不能按计划供应,造成工期延误C 限额领料制度执行不力造成浪费C.限额领料制度执行不力造成浪费D 材料采购控制不严造成采购成本偏高

考题 单选题企业中的人力资源问题主要表现在两个方面,一是人才的短缺,二是()A 人力的过剩和浪费B 人才的浪费C 人力成本过高D 技能性人缺乏

考题 单选题造成职位浪费的原因()A 就业理念B 家庭因素C 人才供求信息不畅D 心里期望过高

考题 单选题传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术,人才资源没有得到()的配置,从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。A 恰当B 适当C 恰当合理D 科学合理

考题 单选题准时生产(JIT)生产方式的目标是()A 消除无效劳动造成的浪费B 消除责任心不强造成的浪费C 消除技术指标不合理造成浪费D 消除无效加工造成的浪费