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直线领导负责识别与维护()培训需求,应就培训需求与员工进行沟通,使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距。


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考题 从员工分析的角度来看,确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距,包括______。A.技能B.手段C.态度D.知识

考题 某企业人力资源部为了进行培训需求的分析,通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能,了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平,分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距,分析员工职业生涯规划,从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。

考题 如果员工现有能力与职务要求存在差距,则表明需要对员工进行该项能力的培训。( )A.正确B.错误

考题 (2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。 A.员工培训与各类岗位工作任务之间 B.员工培训需求与师资来源之间 C.培训投资与人力资源规划之间 D.员工培训与个人职业生涯规划之间 E.企业正常生产与培训项目之间

考题 培训需求的含义是:特定工作的()需要与任职者现有知识能力之间的差距。

考题 《HSE需求培训管理规定》:直线领导负责对员工培训效果的评估、跟踪与反馈。直线领导在学员参加培训后()个月内,通过观察日常工作或沟通评估培训效果。A、3B、2C、1D、6

考题 培训需求不必特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。

考题 在定位培训需求后,必须使培训内容与()相吻合。A、组织的发展规划B、绩效差距C、员工的现有能力D、岗位需求、岗位资格任职标准

考题 ( )是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、绩效差距B、确认差距C、培训需求D、培训预测

考题 特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成()A、培训需求B、需求C、培训D、需求分析

考题 ()是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。A、培训需求B、需求C、培训D、需求分析

考题 特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成()A、培训需求B、需求C、培训D、需求分析

考题 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。A、知识差距B、技能差距C、个人绩效差距D、能力差距

考题 对于()的员工,职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A、工作态度好,岗位知识和技能符合要求B、工作态度不好,岗位知识和技能符合要求C、工作态度不好,岗位知识和技能不符合要求D、工作态度好,岗位知识和技能不符合要求

考题 人力资源管理应关注()A、确定各岗位人员能力需求B、评价现有人员能力与岗位要求的差距C、采取培训或招聘方式满足要求D、以上选项都是

考题 岗位能力培训系统应包括()A、个人职业发展要求B、培训的组织与实施要求C、能力与知识所需的频度要求D、能力与知识传输的方式要求E、实施能力与知识传输所需的资源要求F、能力与知识的测量要求

考题 企业应依据岗位胜任能力模型及评价标准,()年对所有岗位人员的能力现状进行调查并对应分析,依据差距确定培训需求。A、半B、每C、两D、三

考题 员工能力评价的内容中岗位培训是指员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训,包括()、()、()。

考题 单选题特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成()A 培训需求B 需求C 培训D 需求分析

考题 单选题对于()的员工,职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A 工作态度好,岗位知识和技能符合要求B 工作态度不好,岗位知识和技能符合要求C 工作态度不好,岗位知识和技能不符合要求D 工作态度好,岗位知识和技能不符合要求

考题 单选题特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成()A 培训需求B 需求C 培训D 需求分析

考题 单选题特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成()A 培训需求B 需求C 培训D 需求分析

考题 单选题人力资源管理应关注()A 确定各岗位人员能力需求B 评价现有人员能力与岗位要求的差距C 采取培训或招聘方式满足要求D 以上选项都是

考题 单选题以下关于员工培训需求的分析,不属于人员层面分析内容的是(  )。A 了解员工为有效完成工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足B 分析员工所学专业与所从事工作是否对El,能力是否充分发挥C 分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距D 从培训对象的角度分析培训的需求,确定哪些人需要培训,需要何种培训

考题 单选题员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。A 知识差距B 技能差距C 个人绩效差距D 能力差距

考题 单选题()是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。A 培训需求B 需求C 培训D 需求分析

考题 单选题在定位培训需求后,必须使培训内容与()相吻合。A 组织的发展规划B 绩效差距C 员工的现有能力D 岗位需求、岗位资格任职标准