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工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）

  • A、有形价值
  • B、无形价值
  • C、相对价值
  • D、绝对价值

参考答案

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考题 提案活动对企业具有重要的意义,其核心价值是()。 A、有形价值B、无形效果C、个人价值D、集体价值
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考题 绝对剩余价值、相对剩余价值生产和超额剩余价值生产的关系是( )A、相对剩余价值的生产是绝对剩余价值生产的出发点B、绝对剩余价值生产是相对剩余价值生产的出发点C、超额剩余价值的生产是绝对剩余价值生产的出发点D、超额剩余价值生产是变相的相对剩余价值生产E、超额剩余价值生产是变相的绝对剩余价值生产
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考题 职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。A、绝对价值B、相对价值C、性质D、等级
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考题 从哪方面来评价输血管理信息系统的效益问题A、社会价值和经济价值B、国家利益和集体利益C、无形价值和社会价值D、有形价值和无形价值E、有形价值和经济价值
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考题 （ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。 A.企业的薪酬原则 B.岗位评价 C.薪酬制度结构 D.薪酬管理
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考题 企业在不同的获利水平状态下价值的表现形式不同，当企业获利能力强且超过行业平均水平时，企业价值主要来源于（　）。 A.有形资产的最佳使用价值 B.有形资产的重置成本价值 C.可确指无形资产的价值 D.不可确指的无形资产价值 E.有形资产的破产清算价值
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考题 通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）A、绝对价值B、货币值C、相对价值D、工作量值
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考题 工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的（）A、绝对价值B、相对价值C、真实价值D、市场价值
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考题 通常用（）作为衡量资金时间价值的绝对尺度，用（）作为衡量资金时间价值的相对尺度。
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考题 客户接受企业价值的构成为（）A、价格定位B、品牌荣誉C、无形价值D、有形价值
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考题 以下关于绝对剩余价值、相对剩余价值、超额剩余价值的论断正确的是（）。A、绝对剩余价值是相对剩余价值的起点B、相对剩余价值是绝对剩余价值的起点C、追求超额剩余价值是取得相对剩余价值的起点D、追求相对剩余价值是取得超额剩余价值的起点
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考题 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）A、绝对价值B、相对价值C、排列顺序D、实际价值
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考题 工作评价是对（）进行衡量的过程。A、岗位价值量B、岗位绝对价值C、岗位工作量的多少D、岗位相对价值
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考题 单选题从哪方面来评价输血管理信息系统的效益问题（）。A 社会价值和经济价值B 国家利益和集体利益C 无形价值和社会价值D 有形价值和无形价值E 有形价值和经济价值
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考题 单选题工作评价是对岗位（）进行衡量的过程。A 绝对价值B 绩效水平C 相对价值D 货币价值
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考题 单选题职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。A 绝对价值B 相对价值C 性质D 等级
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考题 单选题工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）A 有形价值B 无形价值C 相对价值D 绝对价值
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考题 多选题客户接受企业价值的构成为（）A价格定位B品牌荣誉C无形价值D有形价值
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考题 多选题顾客关系价值体现的两个方面是( )A有形的顾客收益价值B有形的实际的顾客价值C无形的商誉价值D无形的顾客感知价值E无形的顾客忠诚价值
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考题 单选题通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）A 绝对价值B 货币值C 相对价值D 工作量值
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考题 单选题商誉是不可确指的无形资产，鉴证其价值时可用企业所有无形资产价值扣除（　　）得到其价值。A 有形资产价值B 成本费用C 正常收益D 单项可确指无形资产价值
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考题 多选题顾客关系价值体现在( )A有形的顾客收益价值B有形的实际的顾客价值C无形的商誉价值D无形的顾客感知价值E无形的顾客忠诚价值
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考题 单选题工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的（）A 绝对价值B 相对价值C 真实价值D 市场价值
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考题 单选题工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）A 绝对价值B 相对价值C 排列顺序D 实际价值
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